手袋に関するOSHA規制

労働安全衛生局であるOSHAは、米国の安全衛生に関する法律を実施および管理する連邦政府機関です。 OSHAの規制の一環として、従業員は、手が有害な物質にさらされる可能性がある場合、感染性物質と接触する場合、または火傷、切断、またはその他の物理的損傷から皮膚を保護するために手袋が必要な場合に手袋を着用する必要があります。

1. 従業員の要件

   • 従業員が彼の仕事の通常の過程で潜在的な健康被害にさらされる可能性がある場合、彼はOHSAガイドラインの下で手袋を着用しなければなりません。たとえば、従業員が化学物質や血液や体組織などの感染材を使用して作業する場合はいつでも手袋が必要です。また、従業員が有害な極端な温度で働いている場合、または手袋が着用されていない場合、火傷や裂傷などの皮膚に損傷するリスクがある場合は、手袋を着用する必要があります。

   雇用主の要件

   • 雇用主は、従業員に手袋を含む適切な保護を従業員に提供する必要があります。雇用主は、従業員が意図的に損害を与えたり負けたりしない限り、交換保護装置の代金も支払わなければなりません。たとえば、従業員が病院で働くために手袋を着用し、手袋が破れた場合、雇用主は従業員に新しい手袋を提供しなければなりません。

   医学的要件

   • OSHAでは、医療専門家が患者とのセッションの合間に手袋を変更し、粘着性、破れ、穿刺、または汚染されたときに手袋を捨てることを要求しています。

   その他の考慮事項

   • 多くの州では、従業員の安全と手袋の使用に関して追加の規制があります。あなたの状態には、使い捨て手袋の使用に関する追加の要件があります。詳細については、あなたの州の労働省に連絡してください。