従業員向けのHIPAAトレーニングを受ける頻度は？

健康保険および移植性説明責任法（HIPAA）は、人々とその個人情報を保護するために作成されました。法律は、HIVなどの特定の健康問題のために個人の健康情報が損なわれているという懸念から成長しました。 HIPAAに関する多くのガイドラインと、HIPAA規制に関してすべての従業員が同じページにいることを確認するために、頻繁なトレーニングを実施する必要があります。

1. いつトレーニングを実施するか

   • HIPAAは1996年に議会によって制定され、HIPAA規制で変更が発生するにつれて更新され続けています。 HIPAAの作成により、ヘルスケア業界は、国民のプライバシーの国家基準とそのプライバシーの維持方法を確立することができました。 HIPAA法は、あらゆる医療施設のすべての患者に医学数を提供することにより、機密性と健康状態を保護するのに役立ちます。

     医療情報は電子データベースに保存され、エンコードされたセキュリティ機能によって強化されます。 HIPAA法の他の部分は、人が医師を訪問すると、姓によって呼ばれることはできず、医療スタッフは部屋の仕切りによって分離されなければならないことを示しています。法律はまた、他の人が特定の情報を聞くことができるとき、どの施設の医療スタッフが患者について話し合うことができないことを概説しています。

     HIPAAの厳格な法律によるものであるため、新しい従業員が雇用された時点で、期間が1時間以内に実行されるHIPAAトレーニングを受けることです。このトレーニングはWebを介して実施でき、テストはトレーニングの終了時に行われます。彼らはまた、HIPAAガイドラインの理解と遵守にサインオフしなければなりません。

     HIPAAのトレーニングは、法律の変更、規制、またはガイドラインの変更に応じて、6か月から1年ごとに行われる必要があります。また、HIPAAのWebサイトでサインアップすることもできます。これらのアップデートは、それらが発生したときに更新を送信します。これらの更新は、サインオフするメモを介してスタッフに転送する必要があります。