既存の条件のある人々のための医療保険

既存の病状があり、個人が仕事を変える場合、自営業または失業している場合、医学的補償を取得することは問題になる可能性があります。個人が持っているオプションと権利を理解することは、カバレッジの取得に役立ちます。

1. hipaa

   • 健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は、既存の条件を持つ個人が雇用主の保険から除外されるのを防ぎます。 HIPAAは、グループプランが新しいカバレッジを開始するのを待つ時間を制限します。 HIPAAはまた、既存の状態、遺伝情報、または以前の主張のために、扶養家族のメンバーの差別から保護しています。

   グループプラン

   • グループプランは、雇用主を通じて受け取った医療補償です。診断前の病状を持つ個人は、補償範囲を拒否したり、グループプランでプレミアムに対してさらに支払う必要がありません。

   個々の計画

   • 個別の計画は、グループプランと同じ保護を提供しません。保険会社は、保険料に対してより多く請求するか、補償をまったく提供しないことを選択できます。ただし、個人がグループカバレッジを持っている場合、HIPAAは、個人が変換計画を通じてカバレッジを購入できるようにすることで保護を提供します。

   ヒント

   • 個人が仕事と医療の補償を失った場合、継続的な補償を取ることが最善です。これにより、既存の病状のために個人が補償されないように保護します。一部の州では、HIPAAを超えてより多くの保護を提供しています。

   欠点

   • HIPAAは、雇用主に健康保険を提供したり、グループプランでカバーされているものを保証することを要求していません。さらに、雇用主が既存の状態を持っているかどうかにかかわらず、補償が始まる前に合理的な待機期間を課すことを妨げません。