Myers-Briggsを使用するための手順

Myers-Briggsは、人が自分の行動のバリエーションとそれらの行動の結果として生じる影響をよりよく理解できるという前提に基づいた性格指標評価です。男性と女性の両方で使用されるこの評価は、あなたの気分と性格、そしてこの情報を使用して家族、仲間、部下、そしてあなたよりも権威のある人をよりよく扱う方法に気付くのに役立ちます。評価とその歴史の基本的な理解は、あなたの日常生活でそれを使用する方法をよりよく理解するのに役立ちます。

1. 歴史

   • Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）は、Isabel Briggs MyersとKatharine Briggs（彼女の母親）によって開発されました。 1913年、カール・ユングは、なぜ人々が非常に異なっており、さまざまな方法で行動しているのかという理論を開発しました。彼は、一人一人が内向的または外向的であると結論付けました。イザベルとキャサリンは、彼の理論を使用してテストを開発しました。 1941年から始まり、進行中の研究を通じて継続して、2人の女性は、各人が従う4つの一般的なパターンがあると判断しました。これらの4つのパターンはそれぞれ4つに洗練されており、各個々の人に起因する合計16の異なる種類の性格があります。皮肉なことに、MBTIが職場で広く使用されるようになったのは、1980年にイザベルが死んだ後までです。

   16タイプ

   • 16のタイプは、4つの基本パターンのそれぞれから1つの文字のグループに分類されます。センシングまたは直感（sまたはn）;思考または感情（tまたはf）;および判断または知覚（fまたはp）。評価を完了した後、「INFJ」と見なされる場合があります。外向的な傾向よりも内向的な傾向があります。あなたの直感は熱心であり、あなたは通常他の人に強い思いやりを持っています。一般的に、あなたは整理されています。提案されたキャリアには、教育、図書館、法律、心理学が含まれます。マザー・テレサはINFJの性格でした。

   を取るための手順

   • MBTIは、「正しい」または「間違った」答えがない一連の質問で構成されています。可能な限り最良の結果を得るには、それぞれの質問に正直に答えなければなりません。質問は、外向的または内向的であること、感知と直観の能力、思考と感情の反応、そしてあなたの判断と認識のスキルについてのあなたの考えに関連しています。 Myers-Briggsは、テストが認定された訓練を受けた専門家によって解釈されることを推奨しています。多くの企業は、MBTIを理解して解釈するようにスタッフを訓練しています。彼らは機密性を提供し、適切なフィードバックを与え、あなたのタイプを評価し、結果をあなたのキャリアと人生に適用するのに役立ちます。 MBTIは、93の質問がある解釈レポートを提供しています。このレポートは、基本的な4文字の性格タイプ、各文字の説明、および人生の好みの一般的なパターンを提供します。 M-B。

   を使用するための手順

   • Myers-Briggsおよび他の専門家による研究は、同じ人が繰り返し取得したときに同じ結果が得られるため、MBTIがあなたの好みの正確な評価であると指摘しています。テスト管理者は、結果を理解するのに役立ち、あなたのキャリアパスに関する提案を提供する場合があります。特定のキャリアパスに従う必要があるように感じるべきではありません。しかし、提案されたキャリアの1つに従うことは、あなたがあなたの仕事でより多くのコンテンツになる可能性が高いので、あなたが人生であなたの目標を達成するのに役立つ可能性があります。個人的なレベルでは、MBTIはあなたに悲しみ、幸福、挑戦に対するあなたの反応を理解するための知識を与えます。特定の状況であなたがなぜ、どのように反応するのかについて良い考えを持っていると、人生のより良いバランスが得られます。