医療管理のキャリアパス

医療管理者の役割

医療施設の運営全般を担当する管理者は、全ての部門が効率的に機能するよう調整します。大規模な病院では、管理者の下に補佐役が配置され、部門ごとの専門管理者が業務を分担します。主な管理施設は以下の通りです。

• 病院
• 介護施設（ナーシングホーム）
• サービス付き高齢者住宅（アシステッドリビング）
• 診療所・クリニック
• 外来手術センター

統計と給与

米国労働統計局によると、医療管理者・医療マネージャーの求人は26万件以上あり、2016年までに30万件以上に増加すると予測されています。平均年収は約7万ドルで、上位になると10万ドルに達することもあります。

最低要件

必要な学歴は施設の規模や役職により異なります。

• 小規模施設のエントリーレベル：学士号
• 最高経営責任者（CEO）や同等ポジション：多くは修士号が必要
• 部門マネージャー：学士号（場合によっては修士号）
• 実務経験が豊富な場合は、学位要件が緩和されることもあります。

必要なスキル

医療管理者に求められる主なスキルは以下の通りです。

• 財務・ビジネスの知識（あると有利）
• 直接的な患者ケア経験（特定の職種で必須）
• マネジメント能力
• 対人関係スキル
• リーダーシップ

まとめ

学位や実務経験に加えて、州が認定するプログラムを修了し、管理者免許を取得する必要があります。多くの州では、免許維持のために定期的な継続教育が義務付けられています。要件は高いものの、適切な準備をすれば医療管理の分野で長くやりがいのあるキャリアを築くことができます。