健康とウェルネスプログラム

ヘルスケアコストが増加し、行使率が減少しているため、この方程式のバランスをとるプログラムにそれほど重点が置かれているのも不思議ではありません。大企業や中小企業は、従業員にもっと動かされ、人生をコントロールできるようにするためにできることをしています。

1. 重要性

   • コーネル大学の健康と生産性研究所のディレクターであるRon Goetzelによると、従業員のウェルネスプログラムに参加するために毎年100ドルから150ドルの従業員100ドルから150ドルの企業投資は、毎年各従業員に300〜450ドルを節約できます。これは、医療費と健康関連の問題を大幅に削減できる重要な発見です。

   関数

   • 健康とウェルネスプログラムの主な目的は、健康的なライフスタイルを促進し、意識を高め、生活と機能のより良い方法について人々を教育することです。これらのプログラムは、従業員をより良い身体的および精神的な形にするために、企業、企業、企業向けのサービスとして提供されることがよくあります。

   時間枠

   • 健康とウェルネスのプログラムにより、結果と統計は通常、毎月または四半期ごとに文書化され、その後年末に再び文書化されます。その後、全体的な順守と進捗が評価され、何が機能しているかを確認します。必要な調整が行われ、プログラムが継続されます。オンラインニュースレターまたは毎月のウォーキングクラブを追加することができます。

   機能

   • 通常、健康とウェルネスプログラムの最初の部分は健康スクリーニングです。人々は自分の病歴、タバコの使用、喫煙、食習慣、運動習慣について評価されます。プログラムは、禁煙、健康関連のトピックに関するセミナー、インタラクティブなワークショップ、減量などのフィットネスの課題を提供できます。健康とウェルネスプログラムのもう1つの機能は、ウェルネスコーチ、パーソナルトレーナー、看護師、栄養士、ヨガのインストラクターなどの現場での専門家です。企業は、多くの場合、従業員に無料または小規模な自己負担で従業員にこれらのサービスを提供します。これらのプログラムは、運動順守、減量、出席率の向上のためのボーナスを提供することによって特徴付けられます。

   識別

   • 実際、従業員と住宅の健康を専門とする企業がいくつかあります。彼らは大企業や高級なリビングエリアに来て、近代的なジムを設立し、健康的なニュースレターを作成し、パーソナルトレーニングから育児、減量の課題の設定まで、あらゆるものを提供します。プラス1つのフィットネスは、ウェルネス管理を専門とする会社です。

   利点

   • コーポレートアメリカでは、健康とウェルネスプログラムの最終結果は非常に有益です。このプログラムは、ヘルスケアコストの削減、労働日の損失の減少、より元気でやる気のある従業員につながります。アメリカのウェルネス評議会によると、中小企業は、会社のウェルネスプログラムに1ドルを費やすごとに24ドルのリターンを報告しました。これらの要因はすべて、会社の収益を増やすのに役立ちます。