なぜRNSが不足しているのですか？
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歴史
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登録された看護師の不足は新しい問題ではありません。実際、この問題は、過去10年間、緊急性が高まっています。米国看護大学協会（AACN）によると、RNの人口は4年ごとに着実に成長しています。 ただし、2000年から2004年にかけて、成長率が前年比で比較的高かった場合、成長の割合はわずか7.9％でした。その事実に加えて、すべてのRNが実際に看護師として雇用されているわけではありません。今日のように、RNの約80％がヘルスケアで働いています。
誤解
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看護不足に関する最大の誤解の1つは、それがすべての都市と州に影響を与える国家問題であるということです。これは単に真実ではありません。毎年看護学校を卒業している看護師の過剰な分野がたくさんあります。ピッツバーグ地域だけでも、21の看護プログラムがあり、その地域にあらゆる需要があれば、適切に養う以上の看護プログラムがあります。多くの場合、看護師は看護職を見つけるために家から50マイル以上旅行しなければなりません。他の人は、地元の病院や養護施設でドアに足を踏み入れるために、パートタイムまたはPRN（必要に応じて）ポジションを受け入れ、学生ローンを返済し始めることができます。しかし、多くの新しい看護師は落胆し、学校に戻って、仕事を始めるために別の分野で修士号を取得します。
理論/憶測
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看護師が不足している地域では、多くの病院や養護施設が新しいRNを雇うことができるまで、機関の看護師に依存してニーズを満たしています。代理店の看護師は、給与が通常のスタッフのポジションよりもかなり高いため、代理店の看護師として働く柔軟性を享受する経験豊富な看護師であり、看護師は選択した日に働くことができます。代理店の看護師には、特定の割り当てを受け入れるか拒否するオプションがあります。これは、給与の看護師が持っていない利益です。スタッフRNSがスケジュールを設定し、給与の増加においてより大きな自律性を持っていた場合、おそらく多くのRNが代理店の機会を求めないでしょう。患者は長生きしており、彼らの健康上の問題はこれまで以上に大きく、より複雑です。多くの人々は、1つの健康問題から始めて、医師のケアを受けている間に別の人々を発症するか、医師が処方した特定の薬のために他の健康上の課題を開発します。多くの場合、RNは、彼らがピル・プッシャーに過ぎないと感じています。ヘルスケアコストが上昇し、保険会社がベッドの痛みやc-diffなどの病院の獲得問題に対してもはや支払わないと判断したため、RNSはより少ない量でより多くのことを求められています。看護師と患者の比率はしばしば限界まで伸びており、時にはそれを超えて、看護師は常に彼らの上に置かれた要求に肉体的にも精神的に追いつくことができません。通常、主に20年以上職業に携わっていた看護師に影響を与えた燃え尽き要因は、現在10人未満の看護師に影響を与えています。
予防/解決策
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保健福祉省によって定められた看護不足に対する最も人気のある救済策は、国がすでに持っているRNの人口からより多くの看護師教育者を作成することであるようです。近年、看護プログラムは登録者と一緒に縫い目を破壊しており、多くの将来の看護学生は看護プログラムを開始するために2年以上の順番待ちリストに委ねられています。この分野で成功を収めたと思われる救済策の1つは、看護師の維持率を高くすることでも、マグネット病院賞です。毎年、AACNは、可能な限り最高の看護ケアを患者に提供することを目的とした14の基準を満たしているか、それを超えた病院に「磁石」のステータスを授与します。これらの14の基準には、マグネットステータスを達成して維持するために満たさなければならない看護の仕事の満足度の仕様も含まれています。病院がそのようなステータスを受け取ったら、AACNの測量士が病院の看護プログラムを再評価するように、それを保持するために機能する必要があります。
専門家の洞察
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登録された看護師としてのキャリアは、肉体的にも精神的にも非常に厳しいものであり、磁石施設はRNが提供するケアでより多くの声を与えます。多くのRNは、マグネットステータスがより多くの影響力を与えると感じています。看護師が価値があると感じ、肩越しに管理することなく患者の生活に変化をもたらすことができると感じるとき。彼らが管理によって信頼され、耳を傾けていると感じるとき、驚くべきことが起こります。彼らは彼らの仕事に満足し、彼らだけでなく彼らにとどまりますが、彼らはまた、看護について前向きに話し、他の人を職業に採用したい傾向があります。
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