スタッフの看護師の仕事の満足度に影響を与える要因

スタッフの看護師の仕事の満足度は、米国中の病院の重要な焦点であり、増大する看護不足と戦うことです。データは、登録看護師（RNS）から全国レベルで収集され、問題の問題を特定して対処します。

1. 看護不足

   • 2008年3月に看護教授の看護教授であるピーター・ブエルハウス博士が発表した報告書によると、米国でのRNSの不足は2025年までに500,000に達する可能性があります。

     ペンシルベニア大学の研究では、米国看護協会協会が指摘した研究では、国の現在の看護ニーズを満たすために、毎年さらに30,000人の看護師が卒業する必要があることがわかりました。米国病院協会による別の研究では、退職者が残っている空席を埋めるために、さらに116,000人の新しい看護師が必要であることがわかりました。

   看護師に敏感なデータ

   • アメリカ看護師協会は、1997年にデータの収集を開始し、看護師にとって最大の懸念の分野を追跡しました。仕事の満足度は、肯定的な結果を伴う優れた患者ケアの提供に直接関係しています。

     患者の良好な結果に影響を与える要因には、患者転倒の減少、血流感染、病院での肺炎、効果的な疼痛管理が含まれます。

   自律性

   • 独立した判断と批判的思考スキルを使用して、自律的に実践することを許可されている看護師は、仕事の満足度を高めます。看護師は、看護師が患者のケアについて質問や懸念を提起することを奨励し、期待する職場で力を与えられていると感じています。

   専門能力開発の機会

   • 専門能力開発とキャリアの進歩の機会は、看護師の仕事の満足度を高めます。堅牢な授業料と高度な認証払い戻しプログラムを備えた組織は、最高かつ最も明るいものを惹きつけ、維持します。

   コミュニティアウトリーチ

   • 看護師は、強力なコミュニティアウトリーチと教育プログラムを備えた組織で働いています。看護師の満足度調査によると、看護師は、彼女がサービスを提供するコミュニティの人々の生活を改善するための正式なコミュニティサービスの機会を享受していることを示しています。調査では、看護師が教師としての役割において個人的および職業的満足度を獲得すると結論付けています。初心者の看護師のメンターとして、患者とその家族に教育を提供することの両方。