健康保険は雇用から解雇されたときに終了しますか？

健康保険は、合理的なレートで適切な補償を提供する場合、金融保護の主要な源となる可能性があります。多くの労働者は、雇用主に健康保険の費用の一部またはすべてを支払うために依存しており、解雇された後、別の保険源を必要としています。あなたが仕事を失った場合、あなたはあなたの健康保険給付も失うことになりますが、あなたは継続的な補償のための他のオプションを持っています。

1. 失業

   • 雇用主は、HEATH保険を含む雇用給付のみをアクティブな労働者に提供しています。退職者は年金制度の一環として医療を受ける可能性がありますが、退職年齢前に自発的に去る人、または解雇された人は、一般的にすぐに健康保険を失います。一部の雇用主は、退職パッケージの一部として一定期間にわたって給付を段階的に廃止することを選択する場合がありますが、雇用主は労働契約に署名したり、雇用契約に含めたりしない限り、そうする義務はありません。

   cobra

   • 解雇されたほとんどの労働者は、Cobraとしても知られる連結オムニバス予算和解法を通じて健康保険を維持するオプションを持っています。このプログラムは、少なくとも20人の従業員がいるすべての雇用主に適用されます。それは彼らが元従業員にCobraに登録するオプションを通知することを要求します。登録することで、あなた自身とあなたの家族のための以前のレベルの報道を維持することができますが、プログラムの全費用について責任を負います。収入のない一部の労働者にとっては手頃な価格ではありませんが、Cobraはあなたの健康保険のニーズに対する別の解決策を見つけたり、別の仕事を見つけるまであなたとあなたの家族をカバーする時間を与えることができます。 Cobraの給付は、解雇された日から最大18か月まで続きます。

   hipaa

   • 健康保険の携帯性と説明責任法、またはHIPAAは、解雇された場合の継続的な健康保険のもう1つの情報源です。 HIPAAはすべての人にさまざまな方法で適用されますが、多くの人は患者のプライバシーを保護する法律の部分についてしか知っていません。 HIPAAはまた、保険会社がCobraの補償が期限切れになった労働者や、職を失った後に補償の失効を経験した労働者に対する補償を拒否することを妨げています。 HIPAAは、既存の病状が雇用主のグループの補償でカバーされている仕事から解雇された場合、健康保険を見つけやすくします。

   その他のオプション

   • Cobraを通じて補償を継続したり、健康保険なしで完全に進むことに加えて、追加の選択肢があります。 1つは個別の健康計画であり、全体的な健康リスク、年齢、選択したメリットのレベルに基づいてレートがあります。あなたが若くて健康であれば、カバレッジが限られており、控除可能な控除可能な個々の健康プランは、健康上の利点のある新しい仕事を見つけるまであなたを乗り越えることができます。あなたが長期間失業していて、深刻な経済的困難を経験している場合、メディケイドプログラムはあなたとあなたの家族にヘルスケアを提供することができます。解雇された高齢者の場合、メディケアは収入に基づいた料金のあるもう1つの低コストの選択肢です。