健康保険とカリフォルニアの国内パートナー法

カリフォルニアには、米国で最も包括的な国内パートナーシップコードの1つがあり、利益、責任、権利を規制する特定の関連する法律のグループ化があります。これらの法的保護は、1999年にカリフォルニア州の国内パートナーレジストリが作成されて以来、劇的に拡大しており、健康保険の権利、福利厚生、手順は、現在、州の既婚カップルと登録国内パートナーの場合とほぼ同じになりました。

1. 設立

   • 州全体の国内パートナーシップの最初の形態は、1999年に発生し、公務員の国内パートナーに健康保険の補償を提供し、国内のパートナーシップ登録を確立し、病院の訪問権を提供しました。カリフォルニア州議会は、1999年以来のすべてのセッションで国内パートナーシップを規制する法律を変更および拡大しました。18の基本的権利が追加された2001年に最大の拡張が発生し、2003年に結婚したカップルと同じ法的権利と責任を与えました。

   定義

   • カリフォルニアの家族法の第297条によると、国内のパートナーは「相互の思いやりの親密で献身的な関係でお互いの生活を共有することを選択した2人の大人」です。法的に国内のパートナーとして認められるためには、カップルは次の条件を満たし、国務長官に登録する必要があります。居住地を共有するか、他の人と公式に提携することはなく、18歳以上で、同性または62歳以上であり、パートナーシップとの同意に関連していません。

   カリフォルニアファミリーコード

   • カリフォルニア州の家族コードの第297.5条は、国内のパートナーはカリフォルニア州の既婚者と同じ権利と責任を持っていると述べています。健康保険の場合、これは、従業員が配偶者を追加できる健康計画を提供する雇用主が、従業員が登録された国内パートナーを追加できるようにする必要があることを意味します。同様に、配偶者に計画を提供する保険会社は、国内のパートナーに同じ計画を提供する必要があります。

   カリフォルニアの保険平等法

   • 2005年のカリフォルニア州保険平等法以来、雇用主は配偶者の利益をもたらすグループポリシーを提供する必要があります。法律の前に、雇用主は国内パートナーに健康保険プランを提供する必要はありませんでした。 Insure.comによると、12の州がこの法律をコピーしています。国内パートナーの権利と責任を定義および概説したカリフォルニアの家族法の改正は、この利益をさらに保証しました。

   税制上の給付

   • 2002年の時点で、既婚カップルの州の税制上の恩恵も登録された国内パートナーにも適用されます。州の納税申告書を提出する国内パートナーは、雇用主が提供する健康保険および総収入からの医療費の払い戻しを除外できます。医療費は控除額を項目化することができ、自営業者は医療保険の費用を控除できます。国内のパートナーシップは連邦政府では認識されていないため、これらの利益は州税のみのものであることに注意してください。カリフォルニア州の税務委員会のウェブサイトの国内パートナーFAQセクションには、これらの利点を詳述し、提出時にそれらを含める方法、および連邦政府のフォームと規制との比較を説明するチャートがあります。