柔軟な支出アカウントルール

従業員が自己負担の医療費を削減するのを支援するために作成された柔軟な支出勘定（FSA）は、雇用主が提供する利益であり、従業員は給与控除を通じて事前に税引った資金を特別口座に取っておくことができます。個人はFSAファンドを使用して、医療保険の対象外の自己負担または治療の支払いを支援できます。 FSAファンドに関する規則は、個人が翌年に確保できる金額に影響します。

1. クレーム期間

   • 2011年以降、従業員は、指定された請求期間中に払い戻しを受けるために医療費を負担する必要があります。請求期間が終了したときにFSAに残されたお金は、従業員に返還されたり、来年に持ち越されたりしません。さらに、従業員は期限切れの未使用資金にアクセスして、別のアカウントでの払い戻しの資格のある費用を支払うことができません。

   市販薬

   • インスリンを除き、従業員は市販薬にFSAファンドを使用することはできません。払い戻しの対象となる薬物は、医師によって処方されたもののみです。 「Kiplinger」は、FSAのお金を使って購入できるように、定期的に使用される市販薬を処方するよう医師に依頼するよう読者に助言しています。非処方薬は、多くの場合、アレルギー薬、咳、冷たい薬、鎮痛剤が含まれる場合があります。払い戻しを受けるために、従業員は会社のFSAプロバイダーに処方箋と領収書のコピーを提供する必要があります。払い戻しの資格がない医療費にルールを破り、FSA資金を使用する人は、使用額とさらに20％の料金に直面する可能性があります。

   大人の子供のカバレッジ

   • 子どもの年齢や親のグループの健康保険プランに基づく補償の適格性に関係なく、税目的で扶養家族と見なされる子どものみが親のFSAアカウントの下で補償を受ける資格があります。従業員は、子供が扶養家族として主張されていなくても、親の家に住んでいない場合でも、FSAアカウントで27歳未満の子供を含めることができます。 FSAファンドに取っておくべき金額を決定する前に、子供がFSAファンドを使用する適格性について人事部に人事部に尋ねることは良い考えです。

   FSA制限

   • 従業員は、年間柔軟な支出口座で最大4,000ドルを節約できます。ただし、2013年には、FSAアカウントへの最大年間貢献が2,500ドルに縮小します。したがって、変更が行われる前に、レーザー眼科手術などの選択的医療処置を受けることは個人の利点です。