Cobraカバレッジの種類

統合されたオムニバス予算和解法であるCobraは、1986年に、特定の期間、健康保険の補償を継続する機会を解雇または解雇する労働者に提供することを目的として作成されました。 COBRAの下で受け取る健康保険労働者の種類は、従業員が以前の健康保険プランの下で持っていた補償の種類によって異なります。

1. 継続カバレッジ

   • Cobraの下で、雇用主のグループ保健計画に参加している従業員は、職場で解雇されたり、解雇されたり、解雇されたり、障害者になったりした場合、18か月から36か月の間、自分自身、配偶者、扶養家族の補償を継続することができます。配偶者と扶養家族は、雇用された配偶者が死亡した場合、または結婚が離婚を通じて終了した場合、継続的な補償の対象となる場合があります。従業員が健康保険を継続できる時間の合計は、雇用からの分離方法に依存します。従業員は、レイオフまたは解雇された場合にのみ、最大18か月間健康保険を継続できます。彼は、コブラのカバレッジの最初の60日間に医学的に決定されている場合、最大29か月間カバレッジを継続することができます。従業員の配偶者と扶養家族は、配偶者の離婚またはグループの健康補償を伴う配偶者が死ぬ場合、最大36か月間健康保険を継続することができます。

   コブラがカバーするもの

   • 米国労働省によると、COBRAの補償は、健康保険の観点から、以前の雇用主との以前のグループの健康保険プランと同一である必要があります。特定のタイプの補償は、以前の健康保険プランの質に依存します。以前の健康保険が多いほど、COBRAの健康保険費用が高くなります。 COBRAカバレッジを受け取るには、プレミアム金額全体を支払う必要があります。これにより、このタイプの健康保険に非常に高価になります。米国労働省は、Cobra Health Insuranceの毎月の保険料は、COBRAの対象となる同様の個人を保証するコストの102％を超えることはできないと述べています。

   Cobraカバレッジの取得

   • あなたがあなたの立場から解雇されたり、そうでなければ削除されたら、あなたの雇用主は、あなたがもはや健康保険の補償の資格がないことを彼の健康計画管理者に通知する必要があります。保健計画管理者は、Cobraのカバレッジを選択する適格性を書面で通知するために14日間あります。この通知に応答し、Cobraの健康給付を受け取ることを選択するのに60日あります。 60日間の決定期間を超えて待つ場合、Cobraの資格がなくなりました。

   カバーされていない計画

   • 特定の雇用主の健康保険プランは、COBRA健康保険の規制の対象ではありません。連邦政府のグループの健康保険プランの対象である場合、あなたがあなたがあなたの立場から解雇されたり削除されたときにCobraの補償を選択する資格がありません。教会や宗教センターを介して実行される特定の健康計画も、Cobra Health Insuranceの規制の対象ではありません。雇用主が小規模な健康保険プランに参加し、20人未満の労働者を雇用している場合、COBRAの下での継続的な補償の資格がありません。