健康上の利益コストを制御する方法

雇用主と消費者にとって、健康上の利益のコストは上昇しています。より多くの企業がこの分野での支出を削減する方法を探しており、消費者はヘルスケアのために支払っている価格についてますます懸念しています。しかし、健康保険は必需品であり、誰もがコストを抑える方法がいくつかあります。

手順

1. 雇用主向け

   • 1

     従業員に健康保険を提供する最も効率的な方法を見つけてください。 PPOからHMOまで、会社の規模に応じて、さまざまな計画が提供されています。従業員が使用するメリットのみを提供します。これにより、プレミアムを抑え、あなたとあなたの従業員の両方のコストを削減します。たとえば、従業員のいずれも視力補正を必要としない場合、ビジョン保険を提供しないでください。

   • 2

     現在の計画で控除可能を増やすことを検討してください。これはプレミアムを低く抑えることができますが、従業員が年間控除額を満たすまでより多くの費用がかかります。

   • 3

     従業員のインセンティブプログラムを提供します。コンテストを開催して、誰が最も体重を減らしたり、禁煙プログラムを提供できるかを確認してください。従業員が健康であればあるほど、保険料は医師の訪問と慢性疾患の頻度の減少によるものです。

   消費者向け

   • 4

     健康貯蓄口座の開始を検討してください。 HSAは、医療費を節約するために税引前のお金を投入する普通預金口座です。あなたが高い控除可能な場合、これは調べる良いオプションです。

   • 5

     運動して正しく食べる。健康上の決定に適切な判断を下してください。これにより、毎年医師への旅行が数回節約され、自己負担費用が削減されます。

   • 6

     ネットワークにとどまります。保険会社のネットワークの一部であるプロバイダーのみ、またはより高い共同支払いを請求されるか、完全に自己負担で支払わなければならないリスクがあります。ネットワーク外に行かなければならない場合は、プロバイダーと保険会社と低料金を交渉してみてください。

   • 7

     ブランド名の代わりに一般的な薬を服用してください。これにより、かなりの金額が節約されます。あなたのブランド名の処方箋をジェネリックに置き換えるために、あなたの医師に新しい処方箋を書いてください。ブランド名を使用する方が有利な場合があるため、一般的な処方箋を受け入れる前に医師に尋ねてください。