最高の自営業の健康保険プラン

自営業者であることには利点があります。たとえば、上司に答える必要はありません。自分の時間を設定して、適切であると思われるビジネスを実行します。ただし、従業員から自営業者への飛躍を行うと、いくつかの利益が失われ、調整が必要です。会社が後援する健康保険にアクセスできなくなった場合、あなたとあなたの家族にぴったりの計画を自分で見つける必要があります。

1. プライベートプラン

   • 従業員がいない場合や福利厚生を提供していない場合は、家族全員のために購入できるプライベートヘルスプランを購入してください。これらの計画は高価な場合があるため、高額で自己負担費用の最大費用を考慮してください。また、医師の訪問、処方、検査サービスがカバーされていることを確認してください。将来的に産科の補償が必要な場合は、それを提供する計画のみを見てください。保険ブローカーに、利用可能な最良および最も安価なポリシーについて尋ねてください。ほとんどの企業と協力しているブローカーを選択して、幅広い計画に関する情報を受け取るようにします。

   メンバーシップ協会

   • 自分で始めるとき、信頼性を達成する1つの方法は、専門の人々のための会員協会に参加することです。年間会費は支払わなければならないかもしれませんが、メンバーシップ協会に関与することは、露出を得るための良い方法です。これらの業界団体は、メンバーに割引プレミアムを提供する医療保険会社と提携する場合もあります。あなたは連絡先として代表者の名前を与えられます。家族の報道とプレミアム額について電話して尋ねてください。

   消費者主導の健康計画

   • ヘルスケアの補償範囲とプロバイダーを決定する際に柔軟性と選択を希望する場合は、消費者主導のヘルスプラン、またはCDHPが適切かもしれません。ほとんどの人は、自己負担費用の高架台と節約計画を提供しています。インターネットなどのテクノロジーを利用して、さまざまなサービスのコストを見つけることができます。 CDHPポリシーは、経済的であり、ヘルスケアに伴うものの哲学に適合するサービスまたは治療を選択する場合、報酬を提供します。

   ヘルスケア共有協同組合

   • 従業員が参加する可能性のある別の種類の計画は、健康保険ではありません。全国的に、健康協同組合のメンバーは、必要なときにお互いの医療費を支払います。哲学のクリスチャン、管理者はメンバーに支払いを送信する場所を通知します。協同組合の規則はさまざまですが、資格のある医療費は、メンバーが支払うように指示される前に承認のために協同組合事務所に送られます。健康保険会社が提供する利益と比較して、ヘルスケア共有協同組合にあるためのコストは低いです。