雇用主は、すでにあなたの配偶者と一緒にいるなら、あなたに健康保険に加入させることができますか？

特定の状況と雇用主のポリシーに依存します。一般に、雇用主は、配偶者を通じてすでに補償を受けている従業員に健康保険を提供する必要はありません。ただし、一部の雇用主は、従業員のオプションとして依存補償を提供し、雇用主の健康保険プランに配偶者と子供を追加できるようにする場合があります。

場合によっては、雇用主は、配偶者の補償が最低補償レベルやネットワークの妥当性など、特定の基準を満たしていない場合、従業員に会社の健康保険プランに登録することを要求する場合があります。これは、従業員が質の高い健康保険にアクセスできるようにし、健康な選択を避けるための不利な選択を避けるためにしばしば行われます。そこでは、健康な従業員がオプトアウトしている間、より高い医療費の従業員が雇用主が後援する計画に登録する可能性が高くなります。

手ごろな価格のケア法（ACA）は、雇用主が従業員に健康保険を提供することを要求していないことに注意することが重要です。ただし、50人以上のフルタイムの従業員を抱える雇用主は、従業員に手頃な価格で最低限の必須カバレッジを提供しない場合、特定の報告および支払い要件の対象となります。

雇用主の健康保険契約や会社プランに登録する必要があるかどうかがわからない場合は、雇用主の人事部門または福利厚生管理者に相談することをお勧めします。