Cobraの継続権の通知

連邦法は、雇用主が提供する健康計画によってカバーされているほとんどの労働者に、彼らが仕事を辞めた後、自分自身とその家族のためにその補償を継続する権利を与えます。彼らの配偶者、元配偶者、子供は、離婚や従業員の死など、そうでなければそれを失う可能性のある場合に補償を継続する権利もあります。 Cobraとして知られるこれらの保証を提供する連邦法は、保険会社に影響を受ける人々に補償を継続する権利の通知を送ることを要求しています。

1. イベント

   • Cobraの通知要件は、法律が「適格なイベント」と呼んでいるものに集中しています。これにより、従業員またはその従業員の保険に加入している人が補償を失うようになります。あなたが会社の健康プランの対象従業員である場合、資格のあるイベントには、自発的または不本意なことに会社を去るか、通常、あなたが計画に参加する資格がないようになる労働時間の短縮が含まれます。

     あなたが従業員の配偶者または子である場合、資格のあるイベントには離婚または法的分離も含まれます。従業員の死;従業員はメディケアの資格を得ることができます。これは通常、従業員が会社プランと依存した子供のステータスの損失の対象外にならないことを意味します。

   注意

   • 資格のあるイベントを知った後、保険会社は、影響を受ける従業員と従業員の「受益者」に「選挙通知」を送るのに14日間あります。従業員の保険の対象となります。この通知は、計画に基づいて補償を継続する権利を説明し、この継続的な補償を選択する方法、または「選出」する方法を伝え、決定を下すための期限を提供します。

     継続がどれだけ続くか、それがどれだけの費用がかかるか、そして新しい雇用主の健康計画の下で適格になるなど、COBRAのカバレッジが早期に終了する原因を指定する必要があります。また、何が起こるか、そしていつ継続カバレッジを選択しない場合は、いつ

   締め切り

   • 継続カバレッジを選択するかどうかを決定するのに60日あります。 60日は、選挙通知を受け取った日付または予選イベントの日付のいずれか後のいずれか後のいずれかから始まります。継続的なカバレッジを拒否した場合、60日以内にそれを行う限り、心を変えることができます。

   プランの通知

   • 予選イベントの健康計画に通知する責任は、イベントに依存します。労働者の雇用の終了、労働者の死亡、または労働者がメディケアの資格を得ることを報告するのは雇用主の責任です。 離婚、分離、または子供の依存状況の喪失に関する計画に通知するのは、従業員または受益者の責任です。

     雇用主、従業員、受益者は、実際に通知を提供するためにイベントが発生するまで待つ必要はありません。彼らは事前にそうすることができます。しかし、一般的に、雇用主はイベントの30日後まで報告しています。従業員と受益者は、イベントの60日後まであります。