テキサス健康保険の継続法

連邦統合オムニバス予算和解法（COBRA）とテキサスの健康保険の継続法は、特定の条件下で仕事を失った後でも、雇用主が後援する健康保険の補償を維持する能力を労働者に提供します。保険の補償は、受益者がプランの対象となるプライマリまたはセカンダリーの人であるかどうかに応じて、最大1〜3年半の間延長できます。 CobraとTexasの法律は、参加者にいくつかの追加の利点を提供する州法と協力するように設計されています。

1. カバレッジの継続

   • テキサスの健康保険の継続法は、Cobraの限界を超えて補償を拡大するように設計されています。 COBRAの下では、主要な計画保有者は最大18か月間補償を継続でき、セカンダリプランホルダーは3年間も彼女を継続できます。テキサス州の法律は、これらのカバレッジ制限が、プライマリプランホルダーとセカンダリープラン保有者の両方でさらに6か月を延長します。

   適格性

   • 仕事を失った人は、クブラの補償と題されていますが、その場合、違法行為が終了しない限り、彼らは資格がありません。

     Cobraは20人以上の従業員を持つ企業にのみ申請しているため、従業員が20人未満の小さな会社で働いていた場合、連邦法の下で健康保険を継続する権利はありません。

     幸いなことに、テキサス州の法律では、解約が違法な不正行為によるものでない限り、その規模に関係なく、健康保険を提供するすべての企業が6か月間分離した従業員に継続権を延長する必要があると規定しています。したがって、テキサスで雇用主が後援するすべての従業員は、雇用主から離れた場合、最低6か月の健康保険の継続を受け取る必要があります。

   開示

   • 連邦法と州法は、雇用主が解雇から30日以内に補償の健康保険の継続に対するあなたの権利を別の従業員として完全に開示しなければならないと述べています。その後、カバレッジを継続するかどうかを決定するために60日かかります。

   利点

   • Cobraを理解することは重要です。テキサス州法は、以前の雇用主の計画に基づいて補償を受け続ける権利をあなたに可能にしますが、彼はプレミアムの彼の部分を支払う責任がなくなりました。

     失業者として、保険料全体を支払うことは、今ではあなただけです。あなたは補償のためにより多くの自己負担を支払うかもしれませんが、それはあなたが個人市場で個々の保険プランに支払うことが期待できるものよりも少ないでしょう。

   コスト

   • 雇用主は、雇用主の一部を支払うことに加えて、補償範囲を延長することで発生する管理費用をカバーするために2％の追加料金を追加する権利もあります。しかし、雇用主が連邦法および州法に基づく従業員への補償の継続を延長することから利益を上げようとすることは違法です。

   免責事項

   • 雇用主があなたの健康保険の継続権を認識させていないと感じた場合、テキサス州保険局に連絡できます。