メリーランド州の失業者にとってコブラの利益の長さはどれくらいですか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の下でのメリーランド州の継続的なヘルスケアは、従業員の仕事からの解雇の状況や労働者の障害の状況を含むいくつかの要因に依存しています。従業員は、継続的な健康保険を求めて、可能な限り長い時間給付を受け取ることを積極的に求める必要があります。メリーランド州および他の州の雇用主は、労働者が関心を宣言した後、COBRAの請求を処理するために14日間あります。

1. 補償資格

   • メリーランド州および全国の他の州でのCOBRAの補償は、20人以上の従業員を持つ雇用主にのみ適用されます。従業員は、終了または自発的な辞任の少なくとも3か月前に雇用主グループの健康計画に参加し、メリーランド州の居住者でなければなりません。仕事の方針や安全違反に遵守しなかった繰り返しの失敗などの重大な不正行為を含む、原因で終了した従業員は、COBRAの下で継続的な医療補償を受け取らない場合があります。解雇された従業員は、できるだけ早くCOBRAの下で補償を継続したい場合、雇用主に通知する必要があります。

   カバレッジの長さ

   • Cobraの下での健康保険は、メリーランド州および全国の他の州で最大18か月間継続する可能性があります。元従業員は、COBRAの補償範囲の初日前または補償開始から60日以内に無効になった場合、COBRA給付の11か月の延長を申請できます。これにより、カバレッジの最大長は最大29か月になります。社会保障局は、元従業員の障害ステータスに関して医療関係者と協議する決定を下します。

   特別なルールカバレッジ

   • 従業員が終了前にメディケア給付の資格がある場合、またはポジションからの自発的休暇の前に、COBRAの給付は、配偶者および以前の健康保険の対象となる扶養家族の最大36か月間延長される場合があります。米国保健福祉省のウェブサイトによると、メディケアの適格性は、配偶者または扶養されている子供のヘルスケア補償の喪失をもたらした場合のCOBRA適格性の資格イベントにすぎません。

   補償の支払い

   • 解雇された従業員は、COBRAの下で継続的なヘルスケアの全費用を支払う必要があります。この費用は、従業員の以前のグループヘルスケアプランの下で、以前の医療保険料の102％になる可能性があります。 COBRAのカバレッジは、福利厚生や補償制限など、あらゆる面での従業員の以前のカバレッジを反映する必要があります。これにより、従業員の補償が配偶者と扶養されている子供との家族計画を伴う場合、継続的な補償が非常に高価になる可能性があります。