コブラの意味

Cobraは、1985年の統合されたOmnibus予算調整法の一般的な頭字語であり、連邦法に非常に多くの雑多な調整を行いましたが、雇用主が提供する健康保険に関して導入された規則で最も有名です。

1. 歴史

   • ロナルド・レーガンは1986年にコブラに署名しました（「1985年」という名前にもかかわらず）。これには、改革からタバコの補助金、米国郵便局の財政的責任まで、20のタイトルまたはセクションが含まれています。 2010年3月、膨大な患者保護と手頃な価格のケア法が通過する少し前に、バラクオバマはPPACAをめぐる進行中の議論の解決を保留して、コブラのヘルスケア法を30日間にわたって更新しました。

   ヘルスケア

   • タイトルIXからXIのCobraのXIはすべてヘルスケアに関係しています。これらのタイトルは、「Cobra Rights」または「Cobra Benefit」を参照するときに通常意味があります。これらは、雇用主または配偶者または親の雇用主から健康保険を受けている人がその保険を失うと、同じ計画に基づいて継続的な補償を受ける権利があると指示します。 COBRAの下で保険を受け続けるには、「資格イベント」の結果として雇用保険を失ったに違いありません。

   予選イベント

   • 資格のあるイベントには、雇用の終了（違法な不正行為以外の理由）、労働時間の減少、あなたがカバーされている配偶者からの離婚または分離、あなたがカバーされている親と他のいくつかの親に関連する親の「依存した子供」のステータスの損失（より大きなリストへのリンクのリソースを参照）が含まれます。

   資格のある雇用主

   • COBRAの福利厚生の資格のある状況とは別に、雇用主自体も資格を取得しなければなりません。これは、前の暦年の営業日の少なくとも半分でグループの健康計画を設置し、少なくとも20人を雇用している必要があります。パートタイムの従業員は、1人の従業員の分数としてカウントされ、各パートタイム従業員が働いていた時間数を条件としています。

   未来

   • Cobraの関連する称号は、2010年のオバマ大統領の大規模なヘルスケア法案の下で変更された法律の一部でした。この法案はアメリカの医療の非常に多くの側面をオーバーホールしていますが、従業員の健康計画に関するCobraの規定は残っています。