ユニバーサルヘルスケアのメリットとは？

米国の医療制度議論が激化する中、カナダのユニバーサルヘルスケアが注目されています。カナダは税金で賄われる全国一律の医療制度を実施しており、適切に運用された例として評価されています。現在米国は民間主導の医療保険が中心ですが、ユニバーサルヘルスケアには明確な利点があります。

すべての人が医療を受けられる

2010年10月時点で、約2400万人の米国民が保険未加入です。さらに多くの人が十分な保障を受けられず、医療費が高額になるため必要な治療を受けられない状況です。ユニバーサルヘルスケアは、保険料の支払い能力に関係なく、予防医療から高度治療まで全ての国民に医療サービスを提供します。費用は政府と納税者が負担するため、個人の負担が大幅に軽減されます。

企業は他の福利厚生に注力できる

従来、企業は健康保険を従業員へのインセンティブとして提供していましたが、ユニバーサルヘルスケアが整備されれば、企業は401(k)の拡充や社内福利厚生、長期休暇の充実など、別の形で従業員満足度を高めることに資源を振り向けられます。医療保険が主要な決定要因でなくなることで、企業はより多様な福利厚生策を検討できます。

ネットワーク制約からの解放

現在の民間保険は医師や診療所と提携し、ネットワーク外の医療は自己負担が大きくなります。ユニバーサルヘルスケアでは医師が保険会社に依存せずに診療できるため、ネットワークの概念がほぼ消滅し、患者は好きな医師や施設を自由に選択できます。