あなたがアクティブな従業員である場合、メディケアはいつプライマリーですか？

メディケアは、65歳以上および障害者のために連邦政府に資金提供された健康保険です。完全な社会保障給付を受け取る年齢は増加していますが、メディケアの参入年齢は同じままでした。これは、経済的懸念と平均余命の増加に加えて、メディケアの資格が得られた後、より多くの人々が働き続けることにつながりました。雇用者を通じて雇用され、健康保険に加入している人にとって、雇用主の計画は主要な補償範囲であり、メディケアは二次的な補償になります。ただし、メディケアが主要なカバレッジになる場合があります。

1. メディケアの概要

   • メディケアには、入院、ホスピス、熟練した看護ケアをカバーするパートAと、ドクターケア、日常的な物理、スクリーニング、医療機器をカバーするパートBがあります。少なくとも40四半期にわたって働いている限り、毎月の保険料を支払うことなく、65歳でメディケアパートAの資格があります。パートBには毎月のプレミアムがあるため、雇用主が後援する健康保険に加入しているほとんどの人は、働くか退職しても、メディケアパートb。

   メディケアが主要な場合

   • メディケアは、雇用主が20人未満の従業員を持っている場合、雇用主が後援する健康保険よりも主要な補償となります。ただし、雇用主が20人以上の従業員を抱える大規模な組織の一部である場合、雇用主の健康保険は主要です。メディケアは、あなたが障害があり、家族を通じてグループの健康保険に加入している場合にも主要です。彼または彼女の雇用主は100人未満の従業員を持っています。

   メディケアが二次的な場合

   • 雇用主に20人以上の従業員がいる場合、メディケアは雇用主が後援する補償に続発します。また、障害のためにメディケアを使用している場合、家族とその雇用主が100人以上の従業員を介してグループを補償している場合、それは二次的です。末期腎疾患（腎不全）がある場合、雇用主の補償は、メディケアの資格がある最初の30か月間の主要です。その後、メディケアは主要です。

   退職

   • 引退すると、ルールは少し変わります。雇用主が後援する健康保険を継続しても、メディケアはプライマリになります。 Medigapプランやメディケアアドバンテージプランなどの他の二次保険オプションを見て、雇用主の補償よりもコストまたは補償が優れているかどうかを確認することをお勧めします。雇用主の補償範囲を取り下げたい場合は、毎月100ドル以上のメディケアパートBに登録する必要があることに注意してください。