COBRA通知要件

Cobraは、1986年の統合オムニバス和解法の下で制定された連邦政府が義務付けている継続的な健康保険プログラムです。雇用主は、特定の特定のイベント（予選イベントと呼ばれる）の継続的なヘルスケアを許可することを要求しています。 これらの個人は資格のある受益者と呼ばれます。 COBRAの権利を説明するCOBRAの下に必要な具体的な通知があります。

1. 一般的なコブラ通知

   • これは、グループの健康計画によって与えられる通知であり、カバレッジを開始してから90日以内にすべての人に与えられます。これは、個人が資格を得た場合にCOBRAに基づく個人の権利を説明しています。 また、予選イベントが発生した場合の計画と通知要件の一般的な説明も含まれています。 労働省は、モデルの一般的なコブラ通知も作成しました。

   Cobra予選イベントの通知

   • この通知は、従業員の雇用の終了など、資格のあるイベントを作成するアクションに責任がある場合、雇用主によって計画に提供されなければなりません。 雇用主は、予選イベントから30日以内にこの通知を提供する必要があります。 従業員は、離婚など、従業員の管理下にある資格イベントから60日以内に計画に通知する必要があります。

   コブラ選挙通知

   • 資格のある受益者は、計画管理者が資格のあるイベントを通知されてから14日以内にこの通知を送信する必要があります。 資格のある受益者である人に送られなければなりません。これには、健康保険を失っている従業員の受益者または配偶者が含まれます。 連邦法には、COBRA選挙通知の内容に非常に具体的な要件があります。 この通知には、健康計画に関する基本情報、適格なイベント、資格のある受益者の特定、および継続カバレッジの選挙とその補償に関する詳細に関する指示が含まれている必要があります。 労働省はモデル選挙通知を作成しました。

   他のCobra通知

   • 計画が継続的な健康保険のための個人の要求を拒否すると、継続的なカバレッジが利用できないという通知が発生します。 法律により、この通知は、リクエストが受信された日付から2週間以内に提供され、拒否の理由を含める必要があります。 標準的なCOBRA通知ではない別の通知は、継続カバレッジの早期終了の通知です。 グループの健康計画は、さまざまな理由で早期に補償を終了する場合がありますが、計画では、計画が早期に補償を終了することを決定した後、実行可能な限りすぐに通知を指定する必要があります。