HSAの代替

健康貯蓄口座（HSA）は、保険、自己負担、またはその他の特定の医療費でカバーされていない医療費のために消費者がお金を捨てる方法を提供します。 HSAに投資されたお金は税控除対象であるため、消費者は全体的なコストを削減し、同時に税額を削減できます。ただし、HSAの資格がない場合、または単に使用しないことを好まない場合は、多くの選択肢があります。

1. 柔軟な支出アカウント

   • 毎年のオープン登録期間中、雇用主を通じて柔軟な支出口座を設定できます。柔軟な支出口座のお金は、HSAのお金のように、あなた自身や扶養家族の医療費の支払いに使用できます。ただし、FSAの主要な欠点の1つは、年末までにお金を使用する必要があることです。一方、HSAアカウントを使用すると、残りの資金を年ごとに巻き込み、65歳に達した後は非医療費のためにお金を使用できます。

   健康払い戻しアカウント

   • 一部の企業は、従来のカバレッジよりも高い控除可能な健康計画を選択する従業員のために、HRA、または健康償還口座を設定します。高い控除可能なプランの保険料は、雇用主と従業員の両方にとって一般的にはるかに低いですが、多くの労働者は高い控除可能ではない。雇用主は、控除可能な一部をカバーするHRAに資金を提供することができ、したがって、労働者がより安価な計画を受け入れるよう奨励できます。年末にHRAに残っているお金はロールオーバーすることができ、従業員が来年の高い控除可能な計画に留まることを選択することができます。

   個人的な節約

   • 消費者は、この目的のためだけに銀行口座を設定することにより、自分で医療費を自由に節約できます。これは、緊急基金の構築プロセスに似ています。年間に多額の医療費が遭遇しない場合、お金は必要になるまで成長し続けることができます。このアプローチの欠点は、普通預金口座に投資されたお金が税金後のお金であることです。健康貯蓄口座にあるように、最前線の税制上の恩恵はありません。