解雇された場合のコブラの権利

あなたの仕事を失うことはあなたの健康保険を失うことを意味する必要はありません。 1986年の統合されたオムニバス予算和解法-Cobra-は、たとえ解雇されたとしても、あなたが去った後、雇用主の健康計画にとどまる権利を与えるかもしれません。カバレッジは永遠に続くことはありませんが、新しい仕事を見つける前に、無保険者のランクに参加することを救うかもしれません。

1. 予選

   • 雇用主に20人以上の従業員がおり、健康プランを提供している場合、計画はCobraによって管理されます。あなたが「予選イベント」の前日に計画の受益者であれば、健康保険を維持する権利があります。資格のあるイベントには、米国労働省が述べているように、「総不正行為」のために解雇されない限り、仕事を辞めること、時間を短縮したり、解雇されたりすることが含まれます。あなたの配偶者と子供は、コブラの補償を主張するための根拠を追加しました。

   時間枠

   • あなたが解雇されていて、違法な不正行為ではなく、雇用主は健康計画管理者に通知する30日間を持っています。管理者は、情報を受け取ってから14日以内に通知する必要があります。その後、カバレッジを維持するかどうかを判断するには60日があります。受け入れると、最初のプレミアムを提出するためにさらに45日があります。連邦政府は、随時補償期間を調整しました。たとえば、2011年には18か月、無効になった場合は11か月でした。

   支払い

   • コブラ保険は安くはありません。あなたの雇用主はあなたの保険料の一部をもはや支払いませんので、あなたはそれをすべて支払う必要があり、それはコストに数百ドルを追加するかもしれません。ただし、プレミアムは、プランの従業員が支払うものの102％を超えることはできません。 Cobraの資格を得るには支払いを維持する必要がありますが、支払いや支払不足を逃した場合は、猶予期間を受ける権利があります。政府は、失業者の支払いを一時的に助成しましたが、2010年に停止しました。

   計画

   • 雇用主が健康計画を提供し続ける限り、Cobra保険を維持することができます。以前の雇用主が健康保険の給付の提供を停止した場合、COBRA給付も同様に消えます。これは、雇用主が廃業したか、単に給付を削減することを決定したかどうかにかかわらず真実です。また、計画の変更にも拘束されます。従業員のために自己負担または控除可能な金額が上昇する場合、あなたの自己負担と控除可能は上昇します。