COBRA保険が切れたらどうなる？利用できる選択肢を徹底解説
1986年に制定された統合予算調整法（COBRA）により、対象従業員は最長18か月間、継続的に健康保険を受けられます。特定の条件下では、さらに延長されることもあります。COBRAの保険期間が終了した場合、次に取れる健康保険の選択肢をご紹介します。
COBRAの適用対象と延長条件
- 対象は、保険加入企業から退職、解雇、または勤務時間短縮された従業員や退職者です。
- COBRA開始後60日以内に障害が発生した場合、本人と家族はさらに11か月の延長が認められます。
- 二度目の障害が発生した場合、最長で36か月まで延長できるケースがあります。
COBRA終了後の民間保険オプション
- 雇用主が個人向け保険への切替を提供している場合、保険終了の180日前までにCOBRA受給者に案内しなければなりません（米労働省規定）。
- このオプションを利用すれば、既存の医療提供者やネットワークを継続できる可能性があります。
COBRA終了後の州の支援プログラム
- 経済的に余裕がない個人や家族は、州の保険局へ問い合わせて子ども健康保険プログラム（CHIP）やその他の支援策を確認してください。
- メディケイドへの加入資格があるか、または州が実施している手頃な価格の健康保険プランの割引対象になるかもチェックしましょう。
その他の選択肢
- 医療保険マーケットプレイス（Healthcare.gov など）で個人向けプランを比較・加入できます。
- 短期保険や高額医療費補償保険など、必要に応じた補完的保険の検討も有効です。