Cobraの権利の最初の通知について

COBRAの権利の最初の通知は、この連邦法の下で仕事を失った後、限られた期間、限られた期間にわたって健康上の利点を持ち続ける権利についてあなたに通知することを目的としています。議会がコブラの補償に関する法律を監督しているため、これらの通知の多くは変更される可能性があります。統合されたオムニバス予算調整法は1985年に開始され、従業員および適格な扶養家族に健康政策の対象となる権利を提供します。計画または雇用主は、通知を送信し、COBRAを受け取る適格性を概説する必要があります。 COBRAの権利の最初の通知の書類は、通常、雇用終了から1〜2週間以内に元従業員またはその配偶者に送られます。

1. 基本的権利

   • COBRAの権利の通知を受け取った場合、それはあなたがグループの健康保険プランの対象となっているからです。 COBRAのカバレッジを選択した場合、以前の計画の対象となり、仕事を失ってから18か月まで同じ利益と自己負担制限を維持できます。Cobraの権利の通知は、通常、雇用の最終日であるカバレッジの通知を説明し、適合性を維持するために必要なステップを概説します。通常、雇用の最終日から60日がCobraのカバレッジを使用します。

   Cobraの資格

   • COBRAのカバレッジの対象となる資格のあるイベントのリストは、最初の通知で概説されており、多くの場合、時間の短縮または雇用の終了が含まれます。 COBRAの資格を得ることの例外は、あらゆる種類の違法な不正行為に関与していた場合です。そのような場合、あなたはコブラの資格がないか、あなたの資格はあなたの雇用主によって決定されます。

   受益者

   • コブラがあなたの家族もカバーするかどうか疑問に思うかもしれません。あなたの配偶者と扶養家族があなたの計画の対象である場合、あなたはそれらをCOBRAポリシーに追加することができます。

   利点

   • Cobraでカバーされている通常の期間は18か月です。ただし、計画の対象となるあなたまたはあなたの家族の誰かが無効になったり、別の「資格イベント」がある場合、さらに18か月の補償を受ける資格があります。この延長を検討するには、プランプロバイダーまたは保険会社に通知する必要があります。 Cobraを延長できる最大時間は合計36か月です。

   Cobraの発効日

   • Cobraの権利の最初の通知は、Cobraの事務処理の提出期限を述べています。書類が提出され、支払いが含まれると、計画は雇用が終了した時期に遡及します。コブラ通知には、通常、カバレッジのコストと期間の内訳が含まれます。

     Cobra通知は、選択するオプションの前に、有効期限が切れる前に4つのそのような日付を概説します。与えられた例では、日付の金額は月の10日の終了に基づいて比例しています。

     たとえば、雇用の最終日が2009年8月10日の場合、手紙には次のものが含まれる場合があります。2009年8月31日までの補償のために、2009年8月31日までに登録フォームに署名および受け取った場合、$ 358.73が支払われる可能性があります。

     または、登録フォームに署名され、2009年10月31日までのカバレッジのために2009年10月25日までに$ 1,417.83が支払われます

     この例では、1人がCobraの下で補償を受けるために1か月あたりの金額は529ドルです。この例の最初の日付は、領収書の日付またはポストマークの日付に基づいていますが、補償が終了すると終了日が規定されています。

     郵便印刷または領収書の日付は最初は意味をなさないかもしれませんが、通常、補償が遡及的になるため、この方法でレイアウトされます。この場合、2009年8月11日から8月31日まで延長するために補償範囲を358.73ドル、または2009年8月11日から10月31日まで補償するために1,417.83ドルを支払うことになります。

     より長い期間のカバレッジを持つことが可能であるため、Cobraを選択することを選択した場合、すべての書類に正しく記入することが重要です。

   ヒント

   • コブラの基本コストは通常、あなたが支払ったものに加えて、雇用主が支払ったものと2パーセント余分なものです。 Cobraは多くの場合、高価な保険の選択肢ですが、既存の状態があり、別の保険プランに切り替えるために6か月間の信用できる補償が必要な場合、Cobraはおそらく最良の選択肢です。