HIPAA保険ガイドライン

1996年の健康保険の移植性および説明責任法--- HIPAAとしても知られている---消費者、雇用主、医療関連のプロバイダーに、健康保険の補償と患者情報の取り扱いに対処するガイドラインを提供します。 HIPAAでは、健康保険の補償は、法律の下で特定の保護を伴う個人の権利になります。これらの保護は、患者情報の取り扱いに関するプライバシーとセキュリティの要件に対処し、継続的な健康保険の補償に対する個人の適格性を決定する特定の権利を制定します。

1. hipaa

   • 健康保険の「携帯性」は、HIPAAの主な目的の1つです。 HIPAAガイドラインは、仕事を変更したり、保険プランを変更したり、補償タイプを変更したりする際に、人が健康保険の対象となることを可能にする特定の保護を提供します。連邦法として、HIPPAは、雇用主が既存の条件を持つ従業員をグループの健康保険の範囲にアクセスすることから除外することを妨げています。これらの規則は、従業員の健康計画に含まれる従業員扶養家族に適用されます。患者の機密性を確保することは、Hippaによって実施されるもう1つの主要な客観的です。これらのガイドラインは、雇用主、医療提供者、保険会社が患者情報を処理および送信する方法を決定します。

   健康保険の適格性ガイドライン

   • HIPAAのガイドラインにより、さまざまな状況の適格性基準に対処することにより、人が健康保険の補償の資格を容易にします。これらの基準は、特に、人が既存の状態を持っている場合の個人の権利に対処します。 HIPAAガイドラインは、信用できる補償期間の観点から適格性を定義します。雇用の変化は通常、健康保険会社の変化を伴うため、HIPAAの下で、既存の条件を持つ従業員は雇用主の健康計画から除外することはできません。一方、保険会社は排他的な補償期間を課すことができます。つまり、既存の状態の補償は所定の期間提供されません。

   プライバシーガイドライン

   • HIPAAには、患者のプライバシーと情報の開示に関する特定のガイドラインがあります。これらの規定は、手元の取引の目的に応じて、患者情報の公開を最小開示レベルに制限しています。 HIPAAガイドラインは、医療記録の使用方法と送信方法という点で、医療提供者と保険会社に境界を提供します。 HIPAAガイドラインに違反する組織または機関は、法律で責任を負い、患者の権利に違反したとして刑事または民事罰を負う可能性があります。 HIPAAプライバシーガイドラインにより、消費者は医療記録にアクセスし、医療情報にアクセスできる人を監視できます。

   セキュリティガイドライン

   • 患者の健康情報には、多くの場合、個人の身体的状態に関する情報と同様に、プライベートで機密のデータの部分と断片が含まれています。 HIPAAガイドラインには、患者情報に関するセキュリティの問題に特に対処する一連のルールが含まれています。医療記録が紙から電子媒体に急速に移動しているため、HIPAAセキュリティガイドラインは、医療機関や保険プロバイダー向けのシステムネットワークプロトコルを決定します。これらのプロトコルでは、組織が医療記録内で異なる情報にアクセスできる人の観点から使用ガイドラインを設定する必要があります。 HIPAAセキュリティガイドラインでは、患者記録への不正アクセスを防ぐために、組織がファイアウォールやウイルス対策プログラムなどの必要な保護手段を組み込むことも要求しています。