柔軟な支出アカウント情報

柔軟な支出口座（FSA）は、資格のある医療費を支払うためにお金を節約できるアカウントです。多くの雇用主がHEATH保険を削減するか、労働者により多くの費用を支払うよう求めているため、柔軟な支出口座は、人々が医療費を削減する1つの方法です。柔軟な支出口座は、人々が医師の訪問や処方箋でお金を節約するのに役立つだけでなく、通常、市販の鎮痛剤や応急処置のアイテムにも使用できます。

1. 柔軟な支出アカウントの基本

   • 柔軟な支出口座は、一般に雇用主が後援する計画です。雇用主は計画に貢献するのではなく、従業員が賃金の一部を口座に寄付することを許可します。登録中に、従業員は柔軟な支出口座を開設し、アカウントに貢献する金額を決定できます。 IRSは、人々が多くの健康費用の柔軟な支出口座からお金を使用することを許可していますが、雇用主の規則はより厳しいかもしれません。人々は、計画が何を許可し、許可しないかを理解するために確実にする必要があります。雇用主は、承認された費用のリストを提供します。

   柔軟な支出アカウントの利点

   • 柔軟な支出口座への拠出金は税引前であり、お金は所得税の対象ではないことを意味します。これにより、人々はこれらの費用を賄うためにより多くのお金を与えます。人々は、柔軟な支出口座からお金を使用して、健康保険の対象外の費用を支払うことができます。柔軟な支出口座も強制貯蓄を作成します。医療費のためにお金を節約するのが困難な消費者は、これらのアカウントを使用して、必要に応じてお金が利用可能になることを確認できます。

   柔軟な支出アカウントの欠点

   • 柔軟な支出口座の主な欠点は、口座のお金が「それを使用するか失う」ことであるということです。労働者は、年末の後に口座に残された残りのお金を失います（一部の雇用主は、この締め切りを3月中旬まで延長します）。もう1つの欠点は、柔軟な支出口座に入れられたお金が労働者の社会保障収入を削減し、退職時に受け取ることができる社会保障の量を減らすことです。違いは、ほとんどの人にとって重要ではありません。

   従属ケアアカウント

   • さまざまな柔軟な支出口座は、依存するケアアカウントです。依存ケアアカウントは、柔軟な支出口座に似ています。ただし、依存するケアアカウントにより、労働者は子供、高齢の親、または税務上の扶養家族である他の人にケアを提供するためにお金を節約できます。アカウントからのお金は、デイケア、在宅医療補佐官、および扶養家族のケアの提供に関連するその他の費用に使用できます。依存するケアアカウントには、柔軟な支出アカウントとは異なるルールがあります。