雇用主が提供する健康保険カフェテリアプランとは？

カフェテリアプランに含まれるもの

カフェテリアプランでは、雇用主が選択したさまざまな福利厚生を提供できます。一般的な対象は、団体健康保険・障害保険、団体生命保険、休暇手当、歯科保険、事故死・身体障害保険などです。一方、通勤手当や従業員割引、教育・研修手当は対象外です。401(k) も組み込めますが、規則が複雑なため実際には導入されないことが多いです。

メリット

主なメリットは2つあります。まず税制上の優遇です。福利厚生は給与として課税されず、従業員の手取りが増えます。次に、従業員が自分や家族の状況に合わせてプランを選択できる点です。例えば、視力矯正が不要な場合は視力保険を除外し、代わりに別の保障を選べます。

仕組み

多くのカフェテリアプランは、全従業員に基本保障を提供し、さらに「クレジット」やポイントを付与します。従業員はそのクレジットで、生命保険の上乗せや歯科保険の追加など、希望する保障を選べます。また、給与からの税引前控除で追加の保険を購入できる場合もあります。