雇用主が後援する健康保険プランのカフェテリア計画とは何ですか？
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カフェテリアプランに包含
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カフェテリア計画を通じていくつかの利点を提供できます。雇用主は、会社に適合する計画を設計する際に提供する利点を選択できます。一般的な包含は、グループの健康と障害保険、グループ生命保険、休暇給付、歯科医療、および偶発的な死亡と解体保険です。包含の具体的な免除は、輸送手段、従業員の割引、教育およびトレーニングの給付です。 401（k）計画はカフェテリア計画で許可されていますが、包含ルールの複雑さは通常、401（k）が提供されていません。
利点
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従業員のカフェテリア計画には2つの主な利点があります。 1つ目は税制上の利益です。福利厚生パッケージは、雇用収入として課税されることなく利用できます。福利厚生は従業員の給与の大部分を表すことができるため、これによりかなりの金額を節約できます。 2番目の利点は、従業員がさまざまなオプションとカバレッジレベルから選択して計画をカスタマイズできることです。たとえば、従業員の家族の誰も眼鏡や連絡先を着用していない場合、従業員はビジョンカバレッジを除外し、彼女のライフスタイルに合わせた他のものを選択できます。
どのように機能しますか？
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ほとんどのカフェテリアプランには、すべての従業員に提供される基本レベルのカバレッジがあります。各従業員は、計画の下で強化された補償または新しい給付を購入できる一定数の追加クレジットを受け取ります。たとえば、従業員はより高いレベルの生命保険の補償を選択したり、パッケージに歯科補償を追加することができる場合があります。一部のプランでは、従業員が給料からの税引前引き出しを通じてさらに補償を購入することができます。
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