私のコブラ計画を置き換える方法

Cobraは、1986年に議会が可決した「統合オムニバス予算和解法」です。これにより、健康プランに登録された仕事を辞めた後、健康保険の補償を維持することができます。雇用主は通常、プレミアムの一部をカバーするため、一般的に高価です。コブラにいる間、元従業員は保険料全体を支払う責任があります。ただし、従業員がCOBRAの下で働いている間、従業員が保険プランに基づいて持っていた補償範囲はありません。通常、いくつかの特定の状況を除いて、COBRAプランを変更することはできません。

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必要なもの

• cobra保険プラン

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手順

1. • 1

     あなたのポリシー文書を見てください。これらは、あなたのオープン登録期間がいつあるかを教えてくれます。オープン登録は年に1回発生します。通常、以前の雇用主と一緒に持っているCOBRA保険プランの種類を変更したり、給付を変更したりすることができるのは唯一です。

   • 2

     オープン登録中にCobraの代表者に電話して、必要なメリットを提供するためにポリシーを変更するか、HMOからPPOまでの性質を変更するように依頼します。

   • 3

     保険文書を見て、保険が「適格なイベント」と見なしていることを確認してください。これらの適格なイベントは、通常、COBRAポリシーを変更できるオープン登録以外の唯一の時間です。予選イベントは、オープン登録以外で行われ、子供の誕生、配偶者の死、離婚、子供があなたのポリシーに参加するには年を取りすぎているなど、家族生活の変化が含まれます。

   • 4

     資格のあるイベントが発生した場合は、Cobraの代表者に電話して、ポリシーをそれに応じて変更できるようにしてください。