COBRA保険プランを変更・置き換える方法
COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、1986年に米国議会で制定された法律で、退職後も健康保険を継続できる制度です。通常、雇用主が保険料の一部を負担していますが、COBRAに切り替えると全額自己負担となります。保険の内容は退職前と同じで、原則としてプランの変更はできませんが、特定の条件下で変更が認められます。
必要なもの
- COBRA保険プランの加入証書
手順
- 加入証書を確認する
保険証書に記載された「オープンエンロールメント」期間を確認します。オープンエンロールメントは年に一度行われ、プランの種類や受けられる給付内容を変更できる唯一の機会です。 - オープンエンロールメント期間中に担当者へ連絡
COBRA担当者に電話し、必要な給付が受けられるようプランの変更（例：HMOからPPOへの変更）を依頼します。 - 対象となる「資格事象」を確認する
保険証書で「資格事象（qualifying events）」と定義されている事柄を確認します。これらはオープンエンロールメント以外でプラン変更が認められるケースです。例としては、子供の出生、配偶者の死亡、離婚、子供が保険対象年齢を超えるなどがあります。 - 資格事象が発生したら担当者へ連絡
該当する資格事象が起きたら、速やかにCOBRA担当者に連絡し、保険内容の変更手続きを依頼します。