カリフォルニア州のコブラ法

仕事を辞めたり、別の資格イベントを持っている場合、1986年の統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、あなたとあなたの対象となる配偶者と扶養家族に、プレミアムを支払う場合、少なくとも18か月間雇用主のグループの健康保険プランを継続する権利を与えます。ただし、この連邦法は、20人以上の従業員を持つ雇用主にのみ適用されます。カリフォルニア州には、2〜19人の従業員がいる雇用主に適用されるCal-Cobraと呼ばれる法律があり、最大36か月間健康保険の補償を維持することもできます。

1. 予選イベント

   • Cal-Cobraの下で健康保険の補償を受けることには、Cobraと同じ予選イベントがあります。仕事の終了または時間が短縮されます。または、健康保険の補償範囲がある人、またはその人の扶養家族ではなく、医療保険に加入している人がメディケアに登録されている人とはもう分離されていません。

   登録

   • 適格なイベントが発生した場合、健康計画管理者は、連邦コブラまたはCal-Cobraに登録するオプションの通知を送信する必要があります。あなたは、あなたがサインアップしたいことを書面で健康計画に伝えるために通知の日付から最大60日あります。

   考慮事項

   • 連邦コブラの資格がある場合は、Cal-Cobraを使用する前に使用する必要があります。通常、連邦Cobraは18か月間利用できますが、離婚などの特定のイベントでは、Cobraの補償が最大36か月続くことがあります。 18か月のCobraカバレッジがあれば、さらに18か月間Cal-Cobraを購入できます。ただし、36か月のCobraカバレッジがある場合、追加のCal-Cobraカバレッジを取得することはできません。

   Cobraが終了するとき

   • CobraとCal-Cobraの両方の終了以下のイベントのいずれかが発生した場合：時間通りに保険料を支払い、別の健康保険プランの対象になり、メディケアの資格があり、健康計画のサービスエリアの外に移動するか、雇用主がグループの健康保険を提供しなくなりました。