健康保険とSSDの利点

議会が1956年に社会保障障害給付を作成したとき、議員はそれを健康保険プログラムにリンクしませんでした。 9年後、彼らはタイトルXVIIIを社会保障法に追加することでメディケアを設立しましたが、2つのプログラムをリンクしませんでした。それは、障害者の健康保険が1972年にニクソンヘルスケアイニシアチブの一部になったときに変化しました。それ以来、社会保障障害またはSSD給付を2年間受け取ったとき、社会保障局（SSA）は自動的にメディケアに登録します。

1. SSD利点

   • 最初の4年間、社会保障障害の恩恵は、50歳以上の人だけが利用できました。 1960年、議会はプログラムを拡大して、すべての年齢の労働者を含めるようにしました。あなたが障害者であり、資格を持っている場合、社会保障障害保険、またはSSDIは、あなたの失われた賃金の一部を置き換えるために毎月の現金給付を支払います。過去の収益は、SSAが毎月支払う金額を決定します。 SSDIを申請する必要があります。給付は、障害の日付から5か月後に始まります。ただし、給付は蓄積されていますが、SSAが申請を承認するまで、現金の支払いは受けません。社会保障は最大12か月間遡及的に支払うことができます。

   メディケア

   • 議会は1965年にメディケアヘルス保険プログラムを作成し、高齢者に健康保険を提供しました。メディケアは、入院、医師の手数料、および（2006年現在）処方薬の支払いを支援しています。労働者は（社会保障と同様に）メディケアに給与税を寄付し、65歳に達するとメディケアに適格になります。メディケアパートA（主に入院）には保険料がありません。パートB（主に医師）には毎月のプレミアムがあり、パートD（薬物コスト）があります。

   リンケージ

   • 議会は、SSDIの受給者にメディケア給付を拡大することにより、1972年に社会保障障害保険をメディケアに結び付けました。 （SSDIを受け取っている場合、65歳の誕生日に到達したとき、給付分類はSSDIから社会保障に変わります。そのため、65歳以上のSSDIを受け取る人はいません。）法律は、メディケアの給付が始まる前に最初にSSDIを受け取ってから2年待つ期間を必要とします。

   人々がすること

   • AARPは、メディケアを待っている人の25％から30％が一度に保険に加入していると報告しています。追加の3回目は、貧困層のための共同連邦国家健康保険プログラムであるメディケイドに登録しています。公開市場でのわずかな割合の購入健康保険、残り（半分未満）を使用して、雇用主が提供するグループの健康保険を待機期間中に保持します。

   cobra

   • 1985年の統合されたオムニバス予算和解法であるコブラは、（何らかの理由で）仕事を辞める労働者が雇用主のグループの健康保険を最大18か月間維持することができます。 Cobraの著者には、障害者がメディケアを待っているための特別な規定が含まれていました。 SSAがCOBRAの補償の60日前またはそれ以前に障害が発生したと判断した場合、11か月のカバレッジが追加されます。 29か月は、メディケアが始まるまでカバレッジを維持できることを保証します。障害があると思われる場合は、最初にCOBRAのカバレッジを使用することを検討してください。