ナースマネージャーのポリシーを提示する方法

看護師マネージャーは、すべての看護部門にとって重要な資産です。彼らは、スタッフのスケジュールを維持したり、患者の割り当て、機器の管理、床の他の看護師を支援するなど、部門にサービスを提供しています。看護マネージャーによって書かれ、執行されたポリシーは、看護部門の注文を維持するのに役立ちます。看護マネージャーは、いくつかの方法でスタッフにポリシーを提示できます。

手順

1. • 1

     看護部門のポリシーと手順について議論するために、スタッフの会議とインサービスを開催します。これにより、スタッフ全員がポリシーを収集して議論することができます。質問に答えることができ、懸念事項に対処することができます。会議は、必要に応じて頻繁にスケジュールできます。さまざまな時間に会議をスケジュールして、勤務中のスタッフを含むすべてのスタッフが出席できるようにします。

   • 2

     メモを使用して、部門に関するポリシーについてスタッフに通知します。メモは電子メールで送信するか、印刷して従業員のメールボックスに配置できます。メモのコピーは、従業員が受信していることを確認するために、従業員に支払いスタブに添付することもできます。個々の従業員に関する情報を含めるようにカスタマイズできます。グラフィックまたはチャートをメモに追加して、特定のポイントを説明することができます。各メモのコピーはバインダーまたはフォルダーに保持でき、従業員は必要に応じてメモを参照できます。

   • 3

     コンピュータープログラムを使用して、情報と楽しいプレゼンテーションを作成します。プレゼンテーションは、大規模なグループまたは個別に提供できます。コンピューターをセットアップして、看護師のステーションまたはスタッフラウンジでプレゼンテーションを表示することができます。これにより、すべてのスタッフが職場でポリシーを表示する機会を得ることができます。変更が発生したときに、看護マネージャーによってポリシーのプレゼンテーションを保存および更新できます。

   • 4

     個々の従業員の会議をスケジュールして、ポリシーまたはスタッフとのポリシー違反について議論します。これにより、ポリシーを同僚から離れた個人環境で議論することができます。また、個々の会議は、競合のスケジュールのためにスタッフ会議に出席できない従業員とのスケジュールを立てることができ、新しいポリシーや既存のポリシーへの変更についてアドバイスする機会を与えます。

   • 5

     従業員に指定できるハンドブックにポリシーを整理します。ハンドブックは、スタッフが質問や懸念を持っている場合でも参照できます。従業員は、既存のポリシーに新しいポリシーまたは変更をハンドブックに追加し、最新の状態に保つことができます。看護マネージャーは、従業員が見るための各看護局またはマネージャーのオフィスにポリシーハンドブックのコピーを保管できます。