建設関連の安全性
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法律
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法律は従業員の安全な職場を決定します。 図>米国の法律は、職場の安全性に関して非常に明確です。 1970年の労働安全衛生法は、すべての雇用主が従業員に安全な職場環境を提供し、可能な限り危険を軽減および除去するための行動をとらなければならないと述べています。 OSHAは、「建設のための安全衛生規制」と題された建設安全に関する特定の法律を公開しています。
危険
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職場での危険を避けます。 図>サイトワーカーがさらされている幅広い危険があります。最大のリスクは、重機で粉砕すること、または走るリスクです。高さからの落下も、重傷を引き起こす可能性があり、ライブケーブルの近くで作業する人の感電も引き起こす可能性があります。一部のサイトスタッフは化学物質にもさらされているため、摂取、吸入、または皮膚との接触を許可すると、永続的な損傷を引き起こす可能性があります。
また、高ノイズ地域で働く人々の聴覚の一時的な喪失など、考慮して避けるべき非致命的な危険もあります。振動機械を長時間使用している人も、振動の白い指を発症するリスクがあります。
トレーニング
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トレーニングは従業員の知識を高めます。 図>OSHAは、建設業界の安全衛生アウトリーチプログラムを開発しました。これは、可能な限り危険を特定して回避するために、サイトスタッフのトレーニングにおけるインストラクターへの援助として使用されています。リスクを最小限に抑え、事故や負傷を減らすことに関して、建設労働者の知識を高めることは、職場での安全性を確保するための重要な方法です。
個人用保護具
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個人用保護具はリスクを最小限に抑えるのに役立ちます。 図>個人用保護装置(PPE)は、最も基本的に、視認性の高いベスト、ハードハット、スチールのつま先を覆うブーツです。ほこりにさらされている一部の取引は、最新の業界規制を満たす目の保護と夕暮れマスクを着用したいと思うかもしれません。
6フィートを超える作業プラットフォームには、転倒を防ぐための手すりが必要です。高度に働いている人は、ハーネスを使用して建物に自分自身を貼り付ける必要があるかもしれません。
安全性の低い結果
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報酬請求は非常に費用がかかることがよくあります。 図>従業員に安全な職場環境を提供していない企業は、トレーニングや安全装置の不足を通じて、事故、死亡者、補償請求に対して脆弱なままになります。重傷または死亡は、会社の評判に大きな損害を与え、クライアントの喪失と既存のスタッフによる仕事を続けようとすることになります。補償請求も非常に費用がかかり、ビジネスの財政的健康を深刻に損傷する可能性があります。したがって、すべての建設事業が安全性を優先事項として扱うことが重要です。
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