RNとしてコストを削減する方法

ヘルスケアコストの増加はすべての人に影響します。コストを削減する方法を見つけることは、医療提供者が医療システムが直面している問題のいくつかを改善するのに役立つ素晴らしい方法です。登録された看護師またはRNSは、医療用品や機器などのリソースを慎重に管理し、ライセンスを取得した実践看護師（LPN）や認定看護助手（CNA）などのサポートスタッフの管理、および残業賃金の減少により、医療のコストを削減するのに役立ちます。医療費を削減することは、困っている人が将来のケアを利用できるようにするための良い方法です。

手順

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     医療用品を管理します。 RNは、患者の治療とケアに使用される物資を管理することにより、医療費を削減するのに役立ちます。患者を治療するときは、各治療を行うのに必要な物資の量のみを服用して使用します。たとえば、患者のドレッシングを交換するときは、ドレッシングを患者に変更するために必要な包帯の量のみを摂取してください。ドレッシングを交換するために必要なガーゼと包帯の量を開き、余分に捨てるのではなく、次のドレッシングの変化のためにガーゼの不必要なパッケージを保存します。

   • 2

     機器を管理します。必要に応じて、不要な機器を使用すると、高価な使い捨てアイテムではなく、コストを削減できます。より高価な使い捨てバージョンではなく、温度計、パルスオキシメーターのリード、布リネンなど、消毒および再利用できる機器を使用します。使い捨てアイテムは便利ですが、各アイテムは1回しか使用できないため、コストを増やすことがよくあります。患者ケアに必要な中央供給、または機器/供給貯蔵エリアからの機器のみが注文します。めったに使用されない追加のアイテムやアイテムを注文すると、機器が必要でないため、機器が棚に置かれている場合、コストを増やすことができます。

   • 3

     サポートスタッフを管理します。 RNSは、サポートスタッフを適切に活用および管理することにより、コストを削減するのに役立ちます。患者の世話をするために追加のRNスタッフを雇うのではなく（コストを増やす）、LPNとCNAを使用して現在勤務中のRNをサポートします。 LPNおよびCNAの賃金はRN賃金未満であり、お金を節約するのに役立ちます。 1つのRNで動作するLPNとCNAは、RNSのグループと同じ品質のケアを提供できます。より少ない支払いのスタッフメンバーを使用して、実行するためにRNを必要としない職務を遂行することにより、医療費を削減できます。

   • 4

     職務を分割して委任します。 RNは、他のサポートスタッフメンバーにRNを必要としない業務を割り当てることでお金を節約するのに役立ちます。他の人に義務を委任することで、勤務中のRNが少なくなり、支払われる賃金額が減ります。 LPNは、ほとんどの種類の薬を投与したり、単純な治療を行ったりするなど、RNと同じ基本機能の多くを実行でき、LPNがRNカバレッジのギャップを埋めることができます。 CNAは、直接的な患者ケアを提供し、日常生活のすべての機能（入浴、ドレッシング、給餌など）を処理し、RNを解放し、他の職務を遂行できるようにします。

   • 5

     残業を減らす。サポートスタッフを使用してカバレッジのギャップを埋めることは、残業を削減する1つの方法です。残業キャップは、各給与期間中に許可される残業量を決定するRNSおよび管理との合意を形成することにより、過剰な残業費用を防ぐために使用できます。 RNSは、追加の個人的な日、休暇の日、休暇、ギフトカードなどのインセンティブを取得することに同意する場合があります。残業費用の代わりに医療費を削減し、経営陣が患者ケアを侵害することなく予算を安定させることができます。