組織行動の重要な要素は何ですか？

1。人：

人々は組織行動の重要な要素です。 OBは、職場での人々の行動と、それが組織にどのように影響するかを研究しています。これには、従業員の態度、認識、動機、および相互作用が含まれます。

2。構造：

組織の構造は、正式な非公式システムと非公式のシステムを指します。組織の行動は、階層、部門、関係の報告、コミュニケーションチャネルが従業員の行動にどのように影響するかを調べます。

3。テクノロジー：

テクノロジーは、組織の行動を形成する上で重要な役割を果たします。従業員が仕事を実行するために使用するツール、システム、プロセスが含まれます。 OBは、テクノロジーが従業員の作業パターン、コミュニケーション、およびコラボレーションにどのように影響するかを調査します。

4。文化：

組織文化とは、組織内の従業員の行動を導く価値、規範、信念を共有することを指します。 OBは、文化が従業員の態度、動機付け、職務能力にどのように影響するかを研究しています。

5。環境：

環境には、組織の行動に影響を与える外部および内部要因の両方が含まれます。外部要因は、競争の環境、経済状況、政府規制で構成されていますが、内部要因は物理的な職場、勤務スケジュール、安全規制を網羅しています。 OBは、環境が従業員の行動と仕事の満足度にどのように影響するかを調べます。

6。変更：

組織の行動は、従業員が組織内の変化にどのように対応し、対処するかを研究しています。これには、テクノロジー、リーダーシップ、戦略、または組織のその他の側面の変化が含まれます。従業員が変化にどのように反応するかを理解することは、効果的な変更管理には不可欠です。

7。リーダーシップ：

リーダーシップは、組織行動の重要な要素です。リーダーは、従業員が組織の目標を達成するために従業員を刺激し、やる気を起こさせ、導きます。 OBは、さまざまなリーダーシップスタイル、従業員の行動への影響、およびリーダーがポジティブな職場環境をどのように作成するかを調べます。