あなた自身の看護雇用機関を始める方法

看護は非常に人気のある職業です。労働統計局によると、約300万人が看護免許を保持しています。看護師は、フルタイムの病院スタッフの仕事、医学研究、自立型診療所での雇用など、多くのキャリアオプションに直面しています。看護師は、看護師の人員配置機関のために働くこともできます。代理店は、資格のある候補者に日当たりの雇用あたり短期および長期を提供します。あなたが医学的背景を持っているか、現場に深い関心を持っているなら、看護雇用機関を始めることがあなたにとって理想的な選択かもしれません。

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必要なもの

• オフィススペース
• 書類
• 記録ストレージエリア

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手順

1. • 1

     オフィススペースをセットアップします。あなた自身のために別のスペースが必要です。これにより、雇用の候補者にインタビューし、潜在的な雇用主と静かに話すことができます。また、重要な記録や契約を保存するためのエリアが必要になる場合があります。オフィススペースは、あなたの家の部屋、またはリースされたオフィスビルのスイートになることができます。看護師の人員は、インタビューの実施と給与の作成を支援するために誰かを雇うことを検討したい場合があります。オフィススペースには、仲間の従業員が中断せずにそうするための別のエリアがあるはずです。

   • 2

     契約を取得します。養護施設や病院などの看護雇用主と連絡を取ります。人事部門に連絡してください。資格のある資格をリストするプレゼンテーションを準備して、問題の施設を資格のある看護師に提供します。問題の組織と協力してニーズを満たす能力を詳述するビジネスプランを提示します。契約は、夜間や休日や週末に働く看護師のための時間給の料金と、追加の資金を綴る必要があります。必要に応じて、このプロセスを支援し、すべての文書が法的地位を持っていることを確認するために弁護士を雇ってください。

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     候補者を募集します。名刺を注文し、雇用を求めている看護師に提供できるものに関する情報を読みやすいチラシを書きます。看護の専攻を提供する看護および大学の地元の学校と、現場で修士号を提供する学校に連絡してください。キャリアデーに学生と話すことができるかどうか尋ねてください。看護師が州のライセンス試験に合格するのを支援する地元企業を呼び出します。ライセンスのために勉強している学生と話す許可を得る。あなたの看護採用事業に関する地元および全国の看護雑誌に広告を配置します。看護のバックグラウンドがある場合は、仲間の看護師に対するキャリアの懸念についての理解を強調しています。

   • 4

     従業員の評価と検証のシステムを作成します。すべての申請者が記入しなければならないことを構成する標準化されたフォームがあります。候補者に、看護免許証、認定または学位および雇用主の参照のコピーを提供するように依頼します。将来の従業員がその地位に適していることを確認するために設計された一連のインタビュー質問を開発します。包帯などの材料を提供し、看護師にあなたの前で患者のドレッシングを交換するなどの手順について彼女の理解を示すようにしてください。