ホスピストレーニングについて

ホスピス労働者になるためのトレーニングは、専門家またはボランティアのいずれかで、ホスピスのユニークな哲学の準備をしています。ホスピスケアは、終末期に患者の快適さを与えることを目的としています。したがって、その目的は、症状の重症度を減らすか、緩和することにより、苦しみを和らげ、快適さを提供することです。ホスピスは「緩和ケア」とも呼ばれ、世界保健機関（WHO）が「治療的治療に反応しない患者の積極的な総ケア」と定義しています。

1. 歴史

   • 1950年代、Dame Cicely Saundersは、治癒可能な人と死のための医療の著しい相違の始まりを認識しました。 「看護師、ソーシャルワーカー、医師として訓練されたDame Saundersは、患者向けの目標と生活の質に重点を置いて、患者ケアへのチームアプローチを想定していました」と彼女の著書「Dignity and Dying」のマーサ・ツワドルは述べています。

   重要性

   • 1967年、セントクリストファーのホスピスはイギリスのロンドンにオープンしました。 Twaddleは、ホスピスケアが末期の患者と家族の社会的および精神的に症状の制御とサポートを強調したことを指摘しています。患者の快適さを中心としたこの哲学から、緩和医療の分野が現れました。この専門分野は、患者の症状の治療ではなく緩和に焦点を当てています。

   タイプ

   • ホスピスのトレーニングは、人が入ることを選択したホスピスケアの領域に応じて、大きく異なる場合があります。ボランティアは、医療専門家にケアと情報を提供するのを支援するように訓練されています。牧師は、臨床牧歌教育協会を通じて正式な訓練を受ける必要があります。他の専門家は、さまざまな学校と組み合わせて訓練されています。

   関数

   • ホスピストレーニングは、介護者に全体的な痛みの管理を管理する方法を教えるのに役立ちます。 Twaddleは、Dame Saundersに続いて、ホスピスが肉体的、心理的、社会的、精神的な側面で構成されていると見ていると述べています。したがって、ホスピスワーカーは、全人のケアの目標に向けて取り組むように訓練されています。 Twaddleによると、労働者は「ケアへのチームの構造とアプローチ」の一部であり、「完全な痛みを評価して管理することができる」

     」です。

   時間枠

   • 初期トレーニングと認定に加えて、継続教育コースによる認証の維持が必要です。これの目的は、ホスピスの労働者が現在の倫理的ジレンマ、新しい緩和技術、法的展開について情報を提供できるようにすることです。言い換えれば、寿命が増え、バイオテクノロジーが進歩し、新しい法律が作成されるにつれて、ホスピス労働者は常に現代の問題について教育を受けるよう努力しなければなりません。