病院のHRD部門の機能は何ですか？
1。採用と選択：
- 空席を宣伝し、インタビューを実施し、病院内でのさまざまな役割に最適な候補者を選択することにより、採用プロセスを管理します。
2。トレーニングと開発：
- 看護師、医師、その他のスタッフを含む医療専門家向けのトレーニングプログラムを組織し、スキルを向上させ、医療分野での進歩で最新情報を提供します。
- 新入社員が病院のポリシーと手順に慣れるために、新しい新兵のオリエンテーションセッションを実施します。
3。パフォーマンス管理：
- 従業員のパフォーマンスを評価し、改善の領域を特定するためのパフォーマンス評価システムを実装します。
- パフォーマンスについて従業員にフィードバックを提供し、開発目標を設定するのに役立ちます。
4。キャリアの進歩：
- 従業員がキャリアプランニングを支援し、組織内の専門的な成長の機会を提供します。
- 潜在的なリーダーを特定し、キャリアを前進させるために必要なスキルと資質を開発するのに役立ちます。
5。従業員の関係：
- 紛争を解決し、従業員の不満に対処し、すべての従業員の公正な扱いを確保することにより、調和のとれた職場環境を維持します。
- 経営陣と従業員の間の連絡役として機能し、懸念やニーズが聞こえるようにします。
6。多様性と包含：
- 差別を防ぎ、包括的な文化を奨励する政策を実施することにより、多様で包括的な労働力を促進します。
- 文化的な違いについての認識を高め、スタッフ間の理解を促進するために、多様性トレーニングプログラムを組織します。
7。報酬と利益：
- 報酬と福利厚生のパッケージを監督して、公正かつ競争力があることを確認します。
- 給与処理を処理し、従業員が時間通りに給与と福利厚生を受け取ることを保証します。
8。規制の遵守：
- 従業員の権利と職場慣行に関連する労働法、HR規制、および業界の基準の順守を保証します。
9。組織開発：
- 改善のための分野を特定するための組織評価を実施し、全体的な組織開発のための戦略を実施します。
- HRプロセスを合理化し、運用効率を高めるためのポリシーと手順を開発します。
10。従業員のエンゲージメント：
- 従業員のエンゲージメントプログラムを開始して、士気を高め、帰属意識を育み、才能のあるスタッフを維持します。
- 調査を実施し、従業員からのフィードバックを収集して、ニーズを理解し、必要な改善を行います。
11。学習と開発：
- 知識とスキルを向上させるために、臨床、管理、サポートスタッフを含むあらゆるレベルの従業員向けにトレーニングプログラムを設計および提供します。
- 外部のトレーニング機関や組織と協力して、専門のコースと認定を提供します。
12。継承計画：
- メンターシップ、リーダーシップ開発プログラム、キャリアの進歩の機会を提供することにより、将来のリーダーを特定して発展させます。
- キーポジションが空いているときにスムーズな移行を保証します。
これらの機能を満たすことにより、病院のHRD部門は、熟練したやる気があり、献身的な労働力の構築に貢献し、最終的には患者ケアの改善と全体的な組織の成功につながります。