仕事関連の事故のために雇用主に対して請求する方法

仕事関連の事故は深刻な問題です。この事故は、高い医療費、痛み、さらには障害をもたらす怪我を引き起こす可能性があります。仕事で負傷した従業員には、いくつかの選択肢があります。 1つは、雇用主に対する請求を提出することです。または、雇用主が労働者補償保険を持っている場合、別のソースを通じて請求書を支払うことができます。

手順

1. 労働者の補償の請求

   • 1

     事故直後に雇用主に通知します。雇用主は技術的には責任を負いませんが、労働者の補償を取得するには、できるだけ早く報告書を入手する必要があります。雇用主に事故が何であるか、そして他の労働者が事故を目撃したことを伝えてください。これにより、雇用主が事務処理を開始すると、労働者の補償給付が得られるという主張が開始されます。

   • 2

     怪我の写真を撮り、怪我からの痛みの丸太を保ちます。これにより、怪我の証拠が得られます。

   • 3

     労働者の補償を取得します。労働者の補償が請求を拒否した場合、または請求が給付のために遅すぎると提出されていると見なされる場合、個人の弁護士を雇ってください。労働者の補償計画の下にある職場での事故により重傷を負った労働者は、主要な怪我が発生したときに補償の対象となります。

   労働者の補償なしの請求

   • 4

     個人的な弁護士を雇う。最良の個人的な弁護士は、緊急時対応計画で支払われる人であるため、訴訟に勝った場合にのみ支払われます。法廷に行く前に弁護士の割合の詳細を説明します。

   • 5

     雇用主を訴えます。このケースには、事故を引き起こす共同従業員の過失または過失のために雇用主を訴えるという2つの基本的な選択肢があります。職場が労働者の補償を受ける必要があるが、それを取得しないことを選択するときはいつでも、労働者が過失のために訴えることを可能にする職場です。

   • 6

     証拠を取得します。事故の目撃者を取得し、怪我の写真を撮り、医療費を提供し、怪我が将来の能力にどのように影響するかを示します。弁護士は、特定のケースの適切な証拠を決定できます。

   • 7

     請求を裁判所に取ります。和解の場合、金銭的補償が少なくなります。訴訟を裁判所にとることで、訴訟を長持ちさせることができ、失敗する可能性があります。可能な限り最高の行動の究極の選択は、弁護士と個人が主張することにかかっています。