大人の里親プログラム虐待防止計画の書き方
手順
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計画の要素
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スタッフを選択するための厳格なガイドラインを作成します。徹底的な雇用スクリーニングとバックグラウンドチェックを主張します。過去の虐待的な行動とあなたの計画の物質中毒の問題を選別する必要性を強調します。雇用プロセス中に潜在的なスタッフに尋ねるために、詳細な質問のリストを書いてください。たとえば、潜在的な従業員に、高齢者および障害者に関する意見を述べるように依頼してください。ストレスの多い患者の状況の代表的な例を編集し、潜在的な従業員に彼らがどのように反応するかを説明するように依頼します。
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虐待を思いとどまらせる環境を作成するために、計画のセクションを捧げます。虐待の厳しい法的結果を説明してください。虐待の疑いを伴うインシデントの必須の報告手順を作成します。スタッフと患者が虐待を報告する方法の概要を説明します。施設がどのように機密性を確保するかを説明します。施設のシステムを通じて虐待を報告することに不快な個人のための適切な擁護団体および法執行機関の連絡先情報を含めます。患者と施設の定期的にスケジュールされた検査を計画に統合します。
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計画の一部をスタッフサポートに捧げます。適切にスクリーニングされたスタッフでさえ、患者に対処するストレスに圧倒される可能性があります。予防計画にこれらの深刻な問題に対処する方法を含めてください。困難な患者に対処する方法についてスタッフメンバーにガイダンスを提供します。怒りの管理と対処戦略を提供するスタッフのためのサポートグループを開発します。メンタルヘルスの専門家に連絡して、制御不能になる前にストレス管理の問題に対処する方法に関する情報を含めます。
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幅広い聴衆のために、虐待防止計画の要素を書いてください。誰にとっても簡単に理解できる簡潔な言語を使用してください。虐待の報告と怒りの問題への対処に関する重要な情報を強調します。ヘルプを求める連絡先情報が明確で簡単に見つけることができることを確認してください。読者に虐待の兆候と症状の箇条書きリストを監視し、リストに目立つように配置します。アダルトケア施設の多くの住民は高齢者になるため、大きなフォントを使用して、視力障害のある人が計画にアクセスできるようにします。
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