連邦政府の従業員福利厚生がある場合は、メディケアが必要ですか？

連邦政府の従業員の健康給付制度があるため、議会が元々プログラムを制定したとき、連邦政府の従業員はメディケアに参加しませんでした。 1983年から、メディケア参加は連邦政府の従業員にとって義務的になりました。従業員がメディケアおよびFEHBの福利厚生の資格がある場合、特別な考慮事項が適用されます。

1. 無料の病院保険

   • 元のメディケアプログラムには2つの部分があります。パートA病院保険は主に入院患者の病院サービスをカバーしています。パートBの医療保険は、医師の手数料とその他の外来サービスをカバーしています。パートAには、少なくとも10年はメディケアに支払った労働者のプレミアムはありません。連邦政府の従業員は、退職したかどうかにかかわらず、65歳になる前に3か月前にメディケアパートに常に申請する必要があります。

   パートBカバレッジ

   • FEHBは、アクティブな連邦従業員の主要な支払者です。現在の連邦政府の従業員は通常、プレミアムがあるが、FEHBの対象となる料金の支払いをしないため、パートBに登録しません。 FEHBプランが健康維持組織である従業員は、HMOがメディケアパーツAおよびb。

   退職した従業員の決定

   • メディケアは、退職した連邦従業員の主要な支払者です。 FEHBがパートB控除額、共同保険、共同支払いのコストを受け取り、処方などの追加の補償を提供するため、従業員は全体的な補償が彼らにお金を節約する場合、パートBに登録できます。従業員は、現在のFEHBカバレッジを維持し、パートBプレミアムを避ける方が有利な場合はパートBを拒否できます。