双極性障害と職場での差別—対策と権利の知識

双極性障害を抱える方は、差別のために就職や職場維持が困難になることがあります。自身の権利を理解し、適切な戦略を立てることで、仕事を見つけ、継続できる可能性が高まります。

自分に合った職場を探す

まずは自分のスキルや資格に合致し、症状が仕事の妨げになりにくい職種を探しましょう。健康保険が提供される職場も検討すると安心です。

面接時のポイント

雇用主は、あなたが自ら健康状態を開示しない限り、医療上の問題について質問することはできません。病状を告げる必要はなく、むしろ自分がその職に適している理由を強調しましょう。

法律を知る

1990年に制定された米国障害者法（ADA）と2008年の改正により、一定の条件下で雇用主は障害者に合理的配慮を提供する義務があります。

合理的配慮の取得

配慮は本人からの要請に基づき提供されます。要請があれば、雇用主は速やかに調査し、必要な変更や適応策を講じるべきです。

おすすめの対策

連邦政府機関の職は障害者の雇用が義務付けられており、競争率の低い職種もあります。差別を受けたと感じたら、速やかに弁護士に相談してください。