ADHDに対する差別

国立精神衛生研究所によると、ADHDは子供と大人に影響を与える行動障害です。 ADHDと診断された人々は、障害があると考えられており、差別に対して連邦法によって保護されています。

1. 障害者法

   • 障害者法は、ADHDの個人を仕事の差別から保護しています。ただし、ADHDの診断では、職場の宿泊施設の資格はありません。メンタルヘルスの実践者からの診断と、雇用主が仕事の割り当てを変更したり、注意散漫の少ない場所にワークステーションを移動するなどの宿泊施設を提供する前に、障害が仕事のパフォーマンスを損なうことの証拠。

   リハビリテーション法

   • リハビリテーション法のセクション504は、連邦政府の資金を受け取るプログラムからの差別から個人を保護しています。資格のある個人は、参加から除外したり、給付を拒否したり、障害のためだけに差別されたりすることはできません。ほとんどの学校、大学、大学はこの法律に含まれており、学校での差別に対するADHDの保護を受けている子どもたちを提供します。

   メンタルヘルスパリティと依存症の公平性法

   • 2008年のメンタルヘルスパリティと依存症の公平性法では、50人以上の従業員がいる雇用主のグループヘルスプランでは、医学的および外科的処置や治療と同じように精神衛生治療に同じ制限を適用する必要があります。