家庭内虐待を防ぐ方法
手順
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子供から始めます
- 1
あなたの子供に暴力について早く教えてください。彼が怒っているときに彼が自分自身を表現することをどのように期待するか、そして何が許されないかを彼に伝えてください。他の人を敬意を持って扱う方法を彼に教えてください。
- 2
あなたが特に何もしていなくても、彼と時間を過ごしてください。彼がいつでもあなたと話すことができることを彼に知らせてください。
- 3
あなたの子供が年をとるにつれて言うことを聞いてください。彼はどのように女の子について話しますか?虐待を見たことがあるか、虐待されている人を知っているかどうかを彼に尋ねてください。それは大丈夫ではないことを彼に知らせてください。
- 4
彼と一緒にテレビを見たり、彼の音楽を聴いたりしてください。女性をひどく扱うことを奨励するショーや歌について話してください。特に付き合っている間、彼が女性を敬意を持って扱うことを知っていることを確認してください。
- 5
あなたが彼に他人を扱ってほしい方法を人々に扱うことによって、ロールモデルになりましょう。これには、運転中の講演、電話でユーティリティ会社やテレマーケティング担当者、そしてあなたを動揺させた他の人々と話すことが含まれます。
- 6
あなたが男性である場合、そしてあなたが女性である場合、男性があなたまたは彼女に無礼になることを許可しないことで、彼女とあなたの妻を尊敬して扱うことによって、男性がどのように扱うべきかを娘に示してください。
- 7
すでに家庭内暴力にさらされている子どもたちのためにカウンセリングを取得します。
虐待者の兆候を知ってください
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jeと制御行動は正常ではないことを知ってください。これらは不安の兆候です。虐待者はあなたの居場所と、あなたが不正行為をしていると主張する人と主張する人に疑問を呈するかもしれません。彼はあなたが友人や家族に会ったり、お金を使ったり、電話を使ったりすることを許可しないかもしれません。
- 9
あなたの重要な他人の問題や感情を責めることを拒否します。虐待者は、問題があるか、動揺しているときにそれがあなたのせいであると主張します。彼はすべてを個人的に取るかもしれません。彼は気分変動をしているかもしれません。
- 10
あまりにも速く移動しようとしている日付に注意してください。虐待者は、多くの場合、6か月以内または1年以内に婚約したり、移動したりしたいと思うでしょう。彼はあなたが彼の世話をすることを期待するかもしれません。
- 11
暴力の最初の兆候に任せます。あなたの重要な他の人が彼が冗談を言っていると言っている場合でも、彼がいつもそのように話している場合でも、暴力の脅威は真剣に受け止められるべきです。虐待者は物体を壊したり投げたりするか、口頭で虐待することがあります。
- 12
動物や子供への残酷さを容認することを拒否します。さらに、あなたの重要な他の人があなたを傷つけるふりをしているか、あなたが彼に言ったときに止まらないように見える場合、これは警告とみなされるべきです。
- 13
無礼を許可することを拒否します。虐待者は、ウェイター、家族、または同僚を無礼で扱うことができます。彼は他の人、特にあなたのプライバシーを尊重しないかもしれません。
- 14
あなたの重要な他の人が、彼が男性がコントロールされるべきであると信じている、女性が奉仕し、従い、服従するべきだと言っているか、男性が家の頭であると言っているかどうかを見てください。彼が過去に虐待を認めた場合、特に彼が犠牲者にそれを非難した場合、注意してください。
助けを求めてください
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誰かを傷つけた場合は911に電話してください。
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ダイヤル(800)799-7233、国内の家庭内暴力ホットライン、誰かを傷つけたか、誰かを傷つけようとしていると思うので、話す必要がある場合。彼らは、個人やグループのカウンセリングや虐待者の治療プログラムなど、あなたを支援するプログラムを推奨します。
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助けを受け入れ、女性についての認識を変えることに一生懸命働きます。あなたは変えることができますが、それは多くの努力を意味します。
乱用を報告する
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家庭内虐待の疑いを報告します。これを行うには911に電話してください。助けを求めることによって、被害者を保護できます。誰かが家庭内虐待で起訴される前に、疑いが調査されることを認識してください。
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すべてのレポートは機密であることを忘れないでください。名前を付ける必要さえありません。
- 20
警官が去った後の虐待の可能性が高いことを理解してください。これが発生した場合は、再度警官に電話してください。物事が去ったときよりも悪いことを見ると、女性が危険にさらされていることを知るでしょう。これは、それ以上の虐待がなかった場合よりも彼らが役立つ可能性があります。
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家庭内暴力と被害者を支援する方法について、人事担当者、マネージャー、従業員に教育します。特に従業員との虐待を疑う場合は、これについて人事部に相談してください。
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