PDRは何に使用されますか？

パフォーマンス開発レビュー（PDR）は、従業員のパフォーマンスを評価および改善するための体系的なプロセスです。 PDRは以下に慣れています。

モニターパフォーマンス： PDRは、マネージャーと従業員が目標に向けた進捗を追跡し、改善のための領域を特定し、必要な調整を行うのに役立ちます。

フィードバックを提供： PDRは、マネージャーが従業員にポジティブとネガティブの両方のパフォーマンスについてフィードバックを与える機会を提供します。

目標と目的の設定： PDRは、今後のパフォーマンス期間に新しい目標と目標を設定する時期です。

従業員の動機付け： PDRは、従業員の業績を認識し、将来に明確な期待を設定することで、従業員を動機付けるのに役立ちます。

トレーニングと開発のニーズを特定： PDRは、従業員が追加のトレーニングまたは開発が必要な分野を特定するのに役立ちます。

サポートキャリアプランニング： PDRは、従業員がキャリア開発の目標とパスを特定するのに役立ちます。

PDRは、従業員のパフォーマンスを管理および開発するための貴重なツールです。 PDRを効果的に使用することにより、マネージャーと従業員は協力してパフォーマンスを向上させ、目標を達成し、従業員のキャリアを開発することができます。