PDRはどのように活用されるか？

PDR（パフォーマンス開発レビュー）とは

パフォーマンス開発レビュー（PDR）は、従業員の業績を体系的に評価・向上させるプロセスです。主に以下の目的で活用されます。

業績のモニタリング

PDRはマネージャーと従業員が目標達成状況を把握し、改善点を特定し、必要な調整を行うのに役立ちます。

フィードバックの提供

従業員の良い点・改善すべき点を具体的に伝える機会を提供します。

目標・目的の設定

次の評価期間に向けた新たな目標や成果指標を設定します。

従業員のモチベーション向上

実績を認め、将来の期待値を明確に示すことで、やる気を引き出します。

研修・開発ニーズの把握

スキルや知識の不足箇所を明らかにし、必要な研修や開発プログラムを計画します。

キャリアプランの支援

従業員が自身のキャリア目標とその達成経路を見つけられるようサポートします。

PDRは、組織と個人が協力して業績を向上させ、目標を達成し、キャリア成長を促進するための有効なツールです。