HSA比較可能性ルール

健康貯蓄口座（HSA）は、非課税ベースで健康費を節約できるように設計されています。内国収益サービス（IRS）は、HSA比較可能性ルールをリリースしました。これらの規則は、̶0以外の従業員のHSAに貢献する雇用主へのガイダンスを提供します。セクション25または給与削減計画。これらのルールは、HSAに登録していない従業員に適用できます。ルールは、カレンダーの同等の貢献を増やす雇用主にも適用されます。

1. 従業員の適格性

   • 同等の従業員とは、同じクラスの従業員の下に来るか、同じ控除可能な医療計画の同じグループに該当する従業員です。 雇用主のHDHCプランに基づいて補償されているが、保険契約またはその他の保護ガードプランの範囲に該当しない従業員は、健康貯蓄口座の対象となります。

   雇用主の要件

   • 雇用主は従業員のHSAを所有していません。ただし、HSAへの雇用主の貢献は、従業員が完全に所有しています。アカウントへの貢献は、税引前ベースまたは税引後で行うことができます。寄付が税引き後ベースで行われた場合、それは非課税になります。寄付が税引前ベースで行われる場合、「給与削減」または「カフェテリア計画」または「セクション125計画」と呼ばれる計画を通じて実行できます。これらの計画によれば、雇用主と従業員の両方による貢献は、「非差別」規則を満たす必要があります。つまり、雇用主は、貢献が行われた貢献が、より高いリンクレーションを得る従業員を決して支持しないことを保証する必要があることを意味します。雇用主は、HSA比較可能性ルールを遵守するために、いくつかの要件を満たす必要があります。まず、雇用主は、HSAに登録されていないすべての適格な従業員に通知を送信する必要があります。この通知は、該当するIRSルールに準拠している限り、インターネットと電子メールで配布することもできます。 2月の最終日の前に、従業員は適切な通知のために指示に従う必要があります。第二に、雇用主は、計画に通知を送信する各資格のある従業員のHSAアカウントに同等の貢献を提供する必要があります。適格な従業員は、翌暦年の4月15日までに十分な利息を受け取る必要があります。

   従業員の貢献

   • 雇用主は、従業員の対象となる適格な医療費が雇用主の集合的なHSAの寄付を上回る場合、従業員のHSA拠出を加速することを選択できます。しかし、雇用主は、すべての従業員に加速HSAの貢献を利用できるようにするための均一な方法があることを確認する必要があります。また、従業員は、暦年に同じ拠出金または同等の割合を受け取る必要があります。自助HDHPのみ（高額控除可能な健康計画）のみを持つ従業員の貢献に対する法定年間制限は2,900ドルです。家族のHDHPカバレッジを持っている人は5,800ドルの制限を持っています。