健康と安全のKPIとは何ですか？
1。損失時間怪我頻度（LTIFR）：
-LTIFR =（失われた労働施設のケースの数 /合計時間勤務時間）x 200,000
- 怪我の数を測定して、従業員が労働200,000時間あたり1つ以上の完全な労働日を失います。
2。総記録可能な損傷率（TRIR）：
-TRIR =（記録可能な怪我または病気の数 /合計時間労働）x 200,000
-LTIFRと、就業日が失われない他の記録可能な怪我や病気を含む。
3。ニアミス /インシデントレート：
- ニアミス /インシデントレート=（報告されているニアミスまたはインシデントの数 /合計時間勤務時間）x 200,000
- 怪我をしなかったが、潜在的なリスクを強調していない事故を追跡します。
4。労働者の報酬費用：
- 労働組織の補償請求請求が発生する直接的な財務費用を測定します。
5。健康上の理由による欠勤率：
- 不在者率=（健康上の理由 /スケジュールされた合計就業日のために欠席日数）x 100％
- 健康関連の問題によって特に引き起こされる欠勤を追跡します。
6。怪我後の作業率に戻る：
- 仕事に戻るレート=（負傷後に職場に戻る従業員の数 /怪我の総数）x 100％
- 組織の負傷管理およびリハビリテーションプログラムの有効性を示しています。
7。安全トレーニングと啓発プログラムの完了率：
- 義務的な健康と安全のトレーニングプログラムを完了した従業員の割合を測定します。
8。コンプライアンス監査の成功率：
- 組織が内部または外部の健康と安全のコンプライアンス監査に合格した回数の割合を追跡します。
9。安全でない行為 /行動観測率：
- 観察された安全でない行動または職場でのアクションの頻度を測定します。
10。数日先、制限、または転送（DART）レート：
-DARTレート=（DARTケースの数 /労働総数）x 200,000
- 怪我や病気（死亡者を除く）が含まれ、仕事、仕事の制限、または雇用転送から離れた日があります。
11。致死率：
- 従業員100,000人あたりの労働関連の死亡者または200,000労働時間あたりの労働関連の死亡数を測定します。
12。応急処置治療率：
- 100人の従業員または200,000労働時間ごとに提供される応急処置治療の数を測定します。
これらの健康と安全のKPIを監視することにより、組織は、より安全な職場環境を作成し、怪我や病気のリスクを減らし、全体的な組織パフォーマンスを向上させるために改善が必要な分野を積極的に特定できます。