マサチューセッツ州健康保険税について

MassResourcesのWebサイトによると、2006年のマサチューセッツ州健康改革法は、18歳以上のすべての州の住民が健康保険の補償を購入することを要求しています。税は実際には、必要な補償を受けて遵守しない人に対して評価されたペナルティです。法律には、補償を買う余裕がない、苦労をしたり、宗教的な異議を唱えたりすることができない住民のための法律には例外があります。

1. 手頃な価格の問題

   • 税年度中に財政的困難を経験した住民は、罰則税を回避するために、その年の12月1日までに例外証明書を提出する必要があります。さらに、ペナルティを負っているが、収入に関係なく、健康保険の購入を妨げる年間に困難を経験した人は、州の所得税を提出する際に控訴することができます。

     マサチューセッツ州の住民には、Commonwealth Connectorの手頃な価格と呼ばれる手頃な価格のツールがあります。このツールは、Health ConnectorのWebサイトで見つけることができるため、住民は健康保険の補償範囲に支払うべき金額を確認できます。収入と家族の規模は、手頃な価格の計画が利用可能かどうかを判断するために考慮されています。ただし、自分や家族の手頃な価格の計画を見つけることができない住民は、健康計画を購入しないためにペナルティを支払う必要はありません。

   手頃な価格の健康保険の支援

   • ヘルスケアコネクタのウェブサイトでは、特定の要件を満たす無保険の成人が利用できる低コストまたはコストの健康保険があると述べています。

   宗教的免除の要件

   • 彼が健康保険の取得を妨げる「誠実に宗教的信念」を持っている人なら誰でも、国家から宗教的な例外を得ることができます。 Mass.govのWebサイトによると、この異議を唱えた個人は、彼の宗教的信念に関して宣誓供述書を提出するか、彼の個人的な州の納税申告書の署名でスケジュールHCの免除を主張しなければなりません。

   税ベース

   • 健康保険の補償を購入せず、免除の資格を持たない住民は、毎月評価されるペナルティを支払う必要があります。ペナルティの基礎は、個人が利用できる最も低価格の連邦選択範囲のコストの半分です。ペナルティに計算された他の要因は年齢と収入であり、連邦貧困ガイドライン（FPG）に基づいています。収入がある無保険の成人がFPGの150％を下回っていることは、ペナルティとは評価されていません。

   雇用主の役割

   • Mass Resources Webサイトによると、州のヘルスケア法は、11人以上のフルタイム従業員を抱える雇用主がグループの健康プランを利用可能にし、毎月の保険料の「公正なシェア」を支払うことを要求しています。公正なシェアはここでは定義されていません。非準拠の雇用主は、各従業員に健康ネットトラストファンドに年間295ドルの公正な株式拠出を支払う必要があります。

     雇用主は最低11人のフルタイム従業員を満たす必要があります。また、従業員が給与控除を通じて税引前ドルを使用して健康保険を購入できるようにする計画を設定する必要があります。また、ヘルスケア法のこの部分に違反することに対してペナルティがあります。