健康と安全とはどういう意味ですか？
* 事故： これらには、スリップ、旅行、滝、および機械やその他の機器による怪我が含まれます。
* 病気： これらには、ストレス関連の病気だけでなく、危険物や環境への暴露が含まれます。
* 死： これらは、事故や病気、および暴力やその他の意図的な行為から発生する可能性があります。
雇用主は、従業員に安全で健康的な職場を提供する法的責任を負っています。これは、危険を特定して制御するための措置を講じることと、従業員にトレーニングと安全を保つ方法に関する情報を提供することを意味します。
また、従業員は、同僚の健康と安全の世話をする責任もあります。これは、安全手順に従い、危険を報告し、必要に応じて保護具を使用することを意味します。
協力することで、雇用主と従業員は、すべての人のために健康で安全な職場を作ることができます。
ここに職場で取ることができる健康と安全対策の例がいくつかあります：
* 物理的な危険： これらには、滑りやすい床、露出した配線、無防備な機械などが含まれます。雇用主は、床がきれいで乾燥していることを確認し、電気的危険を覆い、機械にガードを設置することにより、これらの危険を制御できます。
* 化学的危険： これらには、有毒な煙、ほこり、アスベストなどが含まれます。雇用主は、換気システムを使用し、呼吸器を提供し、従業員の危険物への暴露を制限することにより、これらの危険を制御できます。
* 生物学的危険： これらには、細菌、ウイルス、菌類などが含まれます。雇用主は、作業面を清掃および消毒し、手指消毒剤を提供し、従業員が頻繁に手を洗うように奨励することにより、これらの危険を制御できます。
* 人間工学に基づいた危険： これらには、繰り返しの動き、厄介な姿勢、デザインが不十分なワークステーションなどが含まれます。雇用主は、人間工学に基づいた椅子とワークステーションを提供し、従業員に休憩をとることを奨励することにより、これらの危険を制御できます。
* ストレス： ストレスは、心臓病、脳卒中、うつ病など、多くの健康問題につながる可能性があります。雇用主は、カウンセリングサービスへのアクセスなど、従業員にサポートを提供することでストレスを制御できます。
これらの措置を講じることで、雇用主は従業員のために健康で安全な職場を作成できます。